W dzisiejszej Gazecie Prawnej przeczytałam taki artykuł
Czy przysługują dwie odprawy
Od roku miałam prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę, ale nie w związku z odejściem na świadczenie emerytalne, ale z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy. Wypłacił mi jedynie odprawę pieniężną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Czy powinien wypłacić mi również odprawę emerytalną, skoro po odejściu z firmy od razu przeszłam na wcześniejszą emeryturę?
TAK. Przepisy nie zabraniają łączenia odpraw: emerytalnej i pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych. Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi tylko raz w związku z ustaniem jego stosunku pracy i odejściem na emeryturę (art. 921 k.p.).
Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to emerytura związana z osiągnięciem wymaganego wieku czy też emerytura wcześniejsza (por. wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., I PKN 187/00; OSNP z 2002 r. nr 18, poz. 429). Natomiast na podstawie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, jeżeli utracił pracę z powodów leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy).
Pracownik, który straci pracę z przyczyn jego niedotyczących i jednocześnie przechodzi na emeryturę, powinien otrzymać więc dwie odprawy.
I moje pytanie w identyczny sposób przeszłam na wcześniejszą emeryturę z dniem 31.10.2003. Zakład pracy wypłacił mi tylko odprawę w związku z ustaniem pracy z powodów leżących po stronie pracodawcy , ale nie wypłacił odprawy emerytalnej czy mam jeszcze prawo ubiegać się o wypłacenie odprawy emerytalnej?