wysokosc odprawy a staż pracy

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

Postprzez Marcin » Śr, 7 maja 2003, 14:13

3 miesieczne wypowiedzenie dlatego, ze pracodawca zawarl taki zapis w umowie. Czyli rozumiem, ze zawsze winien wyplacac korzystniejsza odprawe.


Jeśli umowa przewiduje korzystniejszą odprawę niż przepisy ustawy, należy wypłacić odprawę w wysokości wynikającej z umowy.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Śr, 7 maja 2003, 14:19

dowiedzialem sie ze bedac na umowie o prace na czas okreslony nie otrzymam zadnej odprawy. czy to prawda ???


Co do zasady nie. Odprawa należy się pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, niezależnie od rodzaju umowy.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Grzesiek » Cz, 8 maja 2003, 14:07

a co w przypadku gdy sa ogloszone zwolnienia grupowe - i to pracownik wypowie umowę lub zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron. Czy taki pracownik ma prawo do odprawy?
Grzesiek
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Cz, 8 maja 2003, 15:36

Co do zasady - przy wypowiedzeniu umowy przez pracownika nie ma on prawa do odprawy, przy porozumieniu stron - ma prawo do odprawy, o ile przyczyny dotyczace pracodawcy stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy (art. 11 w zw. z art. 10 ustawy z 28.12.1989 r.).
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Poprzednia strona

Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 10 gości

cron