Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (likwidacja stanowiska pracy w związku z likwidacją warsztatów szkolnych w których był zatrudniony jako nauczyciel). Pracownik zgadza się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z wyraźnym podaniem przyczyn z dniem 31.08.2003 r. - taka data wynika z Karty Nauczyciela (porozumienie będzie zawarte w maju br. ).
Przysługuje mu odprawa. Ale od 01.07.2003r., na podstawie Dz.U. z 2002 r. Nr 135, poz 1146, zmienia się brzmienie niektórych artykułów Ustawy z dnia 28.12.1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Zmienia się m.in. przepis dotyczący odpraw.
Jaką podstawę prawną przyznania odprawy przyjąć: tą obowiązująca w dniu porozumienia tj. w maju br. czy też tą obowiązującą w dniu rozwiązania umowy o pracę tj. w sierpniu br.?