SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Mam takie pytanko kadrowe:
Czy prawidłowe jest następujące planowane postepowanie szefa wobec naszej pracownicy?
otóż pracownica ta do 29 listopada przebywa na urlopie macierzyńskim.Po urlopie macierzyńskim-wiadomo-pracownica ma prawo złożyć podanie o urlop wychowawczy.,chyba że /jak wyczytaliśmy w przepisach/,wcześniej zaczęło sie wypowiedzenie umowy o pracę to wtedy już w trakcie trwania procesu wypowiedzenia podanie o urlop wypoczynkowy nie ma prawnej racji bytu.
W związku z powyższym jeżeli zgodnie z ustawowym / z uwagi na staż pracy/ 1-miesięcznym terminem pracownicy zostałoby wysłane wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 30 listopada a więc równo ze skonczeniem urlopu macierzyńskiego/ wiadomo ze w trakcie urlopu nie wolno/ to czy wszystko będzie w porządku?Oczywiście data pisma pt.Wypowiedzenie umowy o pracę byłaby 29 pażdziernika /miesięczne wypowiedzenie/ i z chwilą skonczenia urlopu macierzyńskiego od dnia 30 listopada pracownica byłaby już zwolniona.
pozdrawiam

W związku z powyższym jeżeli zgodnie z ustawowym / z uwagi na staż pracy/ 1-miesięcznym terminem pracownicy zostałoby wysłane wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 30 listopada a więc równo ze skonczeniem urlopu macierzyńskiego/ wiadomo ze w trakcie urlopu nie wolno/ to czy wszystko będzie w porządku?Oczywiście data pisma pt.Wypowiedzenie umowy o pracę byłaby 29 pażdziernika /miesięczne wypowiedzenie/ i z chwilą skonczenia urlopu macierzyńskiego od dnia 30 listopada pracownica byłaby już zwolniona.
pozdrawiam

Chcesz wypowiedzieć umowę 29 października ze skutkiem na 30 listopada. WYPOWIADASZ 29 października czyli w trakcie trwania urlopu - art.41 KP zabrania. Możesz WYPOWIEDZIEĆ dopiero po powrocie pracownicy z urlopu. Jeśli wcześniej złoży ci podanie o wychowawczy lub wypoczynkowy - nadal nie możesz wypowiedzieć umowy!

Dzięki za odpowiedż:
Ale jeszcze takie ogólne pytanie: Czy pracodawca po złożeniu podania przez pracownicę o urlop wypoczynkowy koniecznie musi zaakceptować takie podanie czy może np.nie udzielic tego urlopu czyli załatwić odmownie podanie,biorąc pod uwagę,że w nidługim czasie planuje np.likwidację działalności.I czy urlop jeżeli tak to trzeba od razu wyrazic zgodę na całe 3 lata/w tym 2 lata płatnego/?-czy można udzielić np,na miesiąc,3 miesiące lub dowolny iny okres?

Urlopu wychowawczego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownika, złożony na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza on skorzystać z urlopu. We wniosku pracownik wskazuje:

datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;

okres urlopu wychowawczego dotychczas wykorzystany na dane dziecko;