SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam, dostałem wypowiedzenie pracy -za wypowiedzeniem przez pracodawcę : podstawa prawna : art. 30 paragraf 1 pkt 2 k.p.
Okres wypowiedzenia 3 miesiące. Czy nalezy mi sie jakakolwiek odprawa od pracodawcy? franek

Nie podałeś, czy chodzi o wypowiedzenie definitywne czy zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i płacy), oraz jaka była przyczyna wypowiedzenia. Bez tych podstawowych danych nie da się udzielić odpowiedzi. Istotne jest też, kiedy doszło do wypowiedzenia.
W obecnym stanie prawnym (od 1.01.2004 r.) odprawa przysługuje, jeśli do wypowiedzenia doszło z przyczyn niedotyczących pracownika w trybie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, ze zm.).

Tak Marcinie , było to wypowiedzenie definitywne w terminie ustawiwym przez zakład, z powodu nie mozności dalszej współpracy. Praca była na cały etat, na czas nieokreślony. Wypowiedzenie ze skutkiem w 2003 r.

było to wypowiedzenie definitywne w terminie ustawiwym przez zakład, z powodu nie mozności dalszej współpracy.

To bardzo ogólne wskazanie przyczyny wypowiedzenia. Jeśli ta niemożność współpracy nie wynikała z przyczyn ekonomicznych (dotyczących pracodawcy), odprawa nie przysługuje.