SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy wolne za 1 maja ma być udzielone w ostatnim tygodniu kwietnia czy może być udzielone w pierwszym tygodniu maja? Ewentualnie czy można przesunąć ten wolny dzień na 11 czerwca?

Mam ogromne zoćmienie przed długim weekendem. Gdzie znajdę przepis mówiący o tym wolnym za święto przypadające w sobotę? Szukam, szukam i bez efektu :(

jeśli masz okres rozliczeniowy 1 m-c to udzielasz dnia wolnego za 1.05. w maju, jesli 3 m-ce i więcej to w okresie rozliczeniowym obejmującym maj w dowolnym miesiącu tego okresu. Wejdź na stronę PIP- www.pip.gov.pl - znajdziesz tam stanowisko PIP w sprawę dnia wolnego za 1.05. - z podstawą prawną.
Pozdrawiam.

Gdzie znajdę przepis mówiący o tym wolnym za święto przypadające w sobotę? Szukam, szukam i bez efektu :(

Kodeks pracy art 129 i 138.
Sąd Najwyższy w uchwale z 14 listopada 2001r. podjętej w składzie 7 sędziów (III ZP 20/2004, Biuletyn SN 2001/11/8) stwierdził, iż "wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (Art. 138 par. 1 k.p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie dni - a t ym samym godzin - pracy"

Powyższe stanowisko znalazło potwierdzenie przez Ministerstwo Gospodarki i Polityki Społecznej.

spinka

Spinka, ale w tych art. nic nie ma na temat udzielenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
:(

Czyli 2 stycznie nie mogłam udzielić dnia wolnego za 1 maja? :( Mam 4 miesięczny okres rozliczeniowy zgodnie z kp

Ile wynosi okres rozliczeniowy? Ja mam w kodeksie 4 miesiące, a na stronie PIP jest 3 miesiące. Powoli ogrnia mnie czarna rozpacz :(

02.01. - nie możesz udzielić wolnego za maj przy 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym , bo od I do V jest 5 m-cy a nie 4, musisz udzielić w okresie rozliczeniowym w którym zawiera się maj. Wklejam ci artykuł z 29.04. na tmat maja do wykorzystania. Cyt. ------------



Serwis Prawno-Pracowniczy 18/2004 z dnia 04.05.2004 (str. 6)


MICHAŁ CULEPA

Œwiąteczna sobota w 2004 roku

Nowe brzmienie przepisów działu VI Kodeksu pracy wynikające z ostatniej nowelizacji nie spowodowało – wbrew pozorom – zmiany funkcjonującej od ubiegłego roku zasady, stanowiącej, że dzień ustawowo wolny od pracy obniża miesięczną normę czasu pracy.

Problem „oddawania” czasu wolnego z tytułu dnia ustawowo wolnego od pracy wypadającego w sobotę powstał po raz pierwszy w 2003 r. Jego źródłem jest uchwała Sądu Najwyższego podjęta w składzie 7 sędziów 14 listopada 2001 r. (III ZP 20/01, OSNP 2003/6/141).

Zgodnie z tezą wspomnianej uchwały, wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni – a tym samym godzin – pracy. W ówczesnym stanie prawnym, wkrótce po wprowadzeniu zasadniczego pięciodniowego tygodnia pracy, powstał problem, czy święto przypadające w dzień wolny od pracy – inny niż niedziela – zawsze obniża miesięczną normę czasu pracy. Sąd Najwyższy uzasadniając swoją tezę wskazał, że wprowadzając pięciodniowy tydzień pracy ustawodawca nie wskazał, który dzień tygodnia (poza niedzielą) ma być dniem wolnym od pracy. W szczególności nie ustanowił reguły, według której praca miałaby być wykonywana przez pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy nie wprowadziła zatem powszechnie wolnych sobót jako drugiego – obok niedzieli – dnia wolnego od pracy w każdym kolejnym tygodniu pracy. Drugim – poza niedzielą – dniem wolnym od pracy może być każdy dzień tygodnia od poniedziałku do soboty. Nie musi być to również dzień stały w poszczególnych tygodniach okresu rozliczeniowego.

• Dwa święta w tygodniu

Problem ostatecznie rozstrzygnął ustawodawca. Nowelizacja Kodeksu pracy dokonana ustawą z 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081), porządkując dział VI Kodeksu, ustaliła normatywny sposób obliczania wymiaru czasu pracy.

Zgodnie z art. 130 § 1 k.p. miesięczny wymiar jest równy sumie:

• iloczynu 40 godzin pracy (przeciętny wymiar tygodniowy w podstawowej normie czasu pracy) i liczby pełnych tygodni kalendarzowych w danym miesiącu,

• iloczynu 8 godzin (podstawowa dobowa norma czasu pracy) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, w przedziale od poniedziałku do piątku.


Jednocześnie § 2 tego przepisu wskazuje, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Sytuacja taka będzie miała miejsce ponownie w 2004 r. w maju i grudniu. Pracodawcy, u których zgodnie z rozkładem czasu pracy wolnym dniem wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, są zobowiązani – podobnie jak w 2003 r. – udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego do pracy.

Wolny dzień powinien zostać udzielony w przyjętym okresie rozliczeniowym, jeżeli więc u danego pracodawcy okres ten jest dłuższy niż miesiąc, to może udzielić tego dnia również w innym miesiącu (np. w czerwcu), pod warunkiem zbilansowania czasu pracy na koniec tego okresu.

PRZYKŁAD



W maju 2004 r. dwa dni ustawowo wolne od pracy przypadają odpowiednio w sobotę (1 maja) i poniedziałek (3 maja).

Artykuł 130 § 2 stanowi, iż obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin – w sytuacji, gdy występują 2 dni świąteczne – może nastąpić tylko, gdy te dni występują w tygodniu liczonym od poniedziałku do niedzieli.

Wobec tego, że 1 i 3 maja występują w innych tygodniach kalendarzowych, obliczenie miesięcznej normy

czasu pracy powinno odbywać się ściśle według art. 130 § 1 oraz § 2 zd. 1.

Norma ta będzie zatem wynosić:

(4 × 40) + (1 × 8) – 16 = 152 godziny,

gdzie:

4 × 40 = 160 – liczba godzin w 4 pełnych tygodniach maja 2004 r.



1 × 8 = 8 – liczba godzin do przepracowania 31 maja 2004 r.

16 – liczba godzin, o jaką należy zmniejszyć miesięczną normę czasu pracy, wynikająca z wystąpienia dnia ustawowo wolnego od pracy – 1 oraz 3 maja.

PRZYKŁAD



Z podobną sytuacją jak w maju mamy do czynienia również w grudniu 2004 r., w którym Boże Narodzenie – święto 25 grudnia – wypada w sobotę.

W grudniu, ustalając miesięczną normę czasu pracy, obliczamy ją w następujący sposób:

(4 × 40) + (3 × 8) – 8 = 176 godzin,

gdzie:

4 × 40 = 160 – liczba godzin w 4 pełnych tygodniach grudnia 2004 r.

3 × 8 = 24 – liczba godzin do przepracowania w okresie 1–3 grudnia 2004 r.

8 – liczba godzin, o jaką należy zmniejszyć miesięczną normę czasu pracy, wynikająca z wystąpienia w sobotę 25 grudnia dnia ustawowo wolnego od pracy.

26 grudnia – jako że jest to niedziela – nie jest traktowana jako święto w rozumieniu art. 130 § 2 zd. 2 k.p.


PRZYKŁAD



W podobnym do maja br. miesiącu w styczniu 2005 r. ustawowy dzień wolny od pracy wypada również w sobotę, 1 stycznia. Jest to zarazem jedyny dzień świąteczny wypadający w inny dzień niż niedziela.

Norma czasowa dla stycznia 2005 r. będzie zatem wynosić:

(4 × 40) + (1 × 8) – 8 = 160 godzin,

gdzie:

4 × 40 = 160 – liczba godzin w 4 pełnych tygodniach stycznia 2004 r.



1 × 8 = 8 – liczba godzin do przepracowania 31 stycznia 2004 r.

8 – liczba godzin, o jaką należy zmniejszyć miesięczną normę czasu pracy, wynikająca z wystąpienia dnia ustawowo wolnego od pracy – 1 stycznia.


W świetle obowiązującego art. 130 § 1–2 k.p. należy uznać, iż zachowuje w pełni swą aktualność teza postawiona w powołanej wyżej uchwale Sądu Najwyższego z 14 listopada 2001 r. Jej zasadnicza treść stanowi dziś zdanie pierwsze powołanego przepisu.

Co więcej, postulat wskazany w tej tezie, dotyczący możliwości elastycznego ustalania dni wolnych od pracy wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy, znalazł w pełni odzwierciedlenie w obowiązujących obecnie przepisach k.p.

• Zbieg dni świątecznych w 2006 roku

Warto pamiętać, że jeżeli w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, to obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt (art. 130 § 2 zd. 2 k.p.). Wynika to z faktu, iż potencjalne „zbiegi” dni świątecznych w roku bieżącym oraz 2005 r. nie mogą spełnić dyspozycji powołanego wyżej art. 130 § 2 zd. 2 k.p.

PRZYKŁAD



Z sytuacją wskazaną w dyspozycji art. 130 § 2 zd. 2 k.p. będziemy mieli do czynienia po raz pierwszy w maju 2006 r. Jeżeli zasada zawarta w obecnie obowiązującym przepisie utrzyma się, wówczas norma



miesięczna czasu pracy w tym miesiącu będzie wynosić 176 godzin, co wynika z następującego przeliczenia:

(40 × 4) + (3 × 8) – 8 = 176

gdzie:

40 × 4 = 160 – liczba godzin w 4 pełnych tygodniach

3 × 8 = 24 – liczba godzin do przepracowania w okresie 28–31 maja 2006 r.

8 – liczba godzin, o jaką należy zmniejszyć miesięczną normę czasu pracy, wynikająca z wystąpienia dwóch dni ustawowo wolnych od pracy w tygodniu kalendarzowym: 1 maja (poniedziałek) i 3 maja (środa).

Podobna sytuacja będzie miała miejsce również w grudniu 2006 r.


Jak widać, unormowanie to powoduje, że obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin, mimo wystąpienia większej liczby dni wolnych od pracy w danym miesiącu, może mieć praktycznie miejsce tylko w 2 miesiącach w ciągu roku, tzn. w maju lub grudniu, i to wyłącznie wówczas, gdy w ciągu jednego tygodnia kalendarzowego występują obydwa dni ustawowo wolne od pracy.

Pozdrawiam.

Serwis Prawno-Pracowniczy 18/2004 z dnia 04.05.2004 (str. 6)

artykuł z przyszłości?? Heh :) :) :)

spinka

Wielkie DZIĘKI!!!!!!!
Wreszcie mi się rozjaśniło! Siła przyzwyczajenia zaćmiewała mój lotny umysł ;P ;)
Cały czas miałam w głowie art.129` który to wprowadzał 52 dodatkowe dni wolne od pracy. Oczywiście został skreślony i nie obowiązywał juz w zeszłym roku. W zeszłym roku u mnie jednak ten problem nie wystąpił.
Uff, jak dobrze, że jesteście i mogłam wszystko zrozumieć dzięki Wam, bo inaczej miałabym weekend z głowy.
Pozdrawiam serdecznie :D