SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Chciałbym przekonać szefa, że w piątek 11 czerwca nie muszę pracować (a nie chcę marnować jednego dnia urlopu).

W związku z tym mam pytanie - nie wiem dokładnie na jakiej podstawie, ale podobno jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy wynikający z 5 dniowego tygodnia pracy, to pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny.
Słyszałem, ze było jakies orzeczenie SN na ten temat, ale zdaje się, że z żadnego przepisu wprost to nie wynika?

Czyli jeśli 1 maja wypadł w sobotę (która i tak była dniem wolnym od pracy), to należy mi się teraz dodatkowy dzień wolny - i może to byc np. piątek - tak czy nie?

Na co się powoływać w rozmowie z szefem?

Z góry dzięki za pomoc.

cytat z hrk:

Długi weekend rzeczywiście długi



Przed długim weekendem większość pracowników zaglądała w kalendarz, by sprawdzić czy świąteczny dzień nie przypada w sobotę lub niedzielę. W świetle obowiązujących przepisów nie będą musieli już tego robić. Za każde ustawowe święto przypadające w weekend przysługuje im dodatkowy dzień wolny od pracy.

1 maja 2001r. do Kodeksu Pracy wprowadzono pięciodniowy tydzień pracy. Jednocześnie niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. W celu zachowania zasady pięciodniowego tygodnia pracy, każdy pracodawca powinien wyznaczyć dni wolne od pracy w danym okresie rozliczeniowym. Ustawodawca nie wskazał, który dzień tygodnia – poza niedzielą – ma być dniem wolnym od pracy. Jako taki dzień pracodawca może wyznaczyć każdy z dni pomiędzy poniedziałkiem a sobotą. Jednakże nie może on wyznaczyć dnia wolnego na niedzielę lub na dzień, w którym przypada jedno ze świąt wymienionych w ustawie z dnia 18 stycznia 1951r. Są to: 1 stycznia – Nowy Rok, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Œwięto Państwowe, 3 maja – Œwięto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Œwiątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – narodowe Œwięto Niepodległości, 25 i 26 grudnia – pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia. Oznacza to, że jeżeli u danego pracodawcy jako dzień wolny od pracy – w trakcie całego roku kalendarzowego została wyznaczona np. sobota, to ponieważ dni 3 maja i 1 listopada są dniami świątecznymi, pracodawca powinien wyznaczyć zamiast nich – inne dni wolne od pracy, w celu zachowania zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Powoduje to oczywiście odpowiednie zmniejszenie liczby dni pracy, a tym samym wymiaru czasu pracy w maju i listopadzie.

Taką interpretację przepisów potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie z uchwałą z dnia 14 listopada 2001 r. (sygn. Akt III ZP 20/01) wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 par.1 k.p.) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni pracy, a tym samym godzin pracy. Zdaniem SN oznacza to, że gdy w danym tygodniu przypada święto, pracownik ma przepracować mniej godzin niż wynikałoby to z tygodniowej normy czasu pracy i w związku z tym przepracować odpowiednio mniej dni.

Taki sposób ustalania wymiaru czasu pracy odnosi się tylko do pracowników, których czas pracy regulują przepisy kodeksu pracy. Nie dotyczy natomiast np. pracowników samorządowych czy pracowników urzędów państwowych.

Część firm stosuje się już do tych przepisów, inne pewnie wkrótce zaczną, choć jednym i drugim nie w smak dodatkowe obciążenie nałożone przez ustawodawcę. Cieszyć się będą za to z pewnością pracownicy, którzy w pierwszym tygodniu maja będą mogli skorzystać z dłuższego wypoczynku bez konieczności brania dodatkowego dnia urlopu pomiędzy dwoma świętami.

Czyli jakiś dzień wolny mi się należy :-)
Ale widzę, że nie jest to nigdzie napisane wprost, tylko wyprowadzone z zasady 5cio dniowego dnia pracy i poparte orzeczeniem SN - mylę się?

No i jeszcze jedna sprawa - z powyższego wnioskuję, że gdyby święto wypadło w niedzielę to żaden wolny dzień by sie nie należał?

Pzdrw.

Ale widzę, że nie jest to nigdzie napisane wprost, tylko wyprowadzone z zasady 5cio dniowego dnia pracy i poparte orzeczeniem SN - mylę się?

Teraz (od 1.01.2004) wynika to z art. 130 § 2 kp.

No i jeszcze jedna sprawa - z powyższego wnioskuję, że gdyby święto wypadło w niedzielę to żaden wolny dzień by sie nie należał?

Nie należałby się.

Pozdrawiam