SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam

JAK to jest z planowaniem urlopów? U mnie w pracy pracodawca z góry ustala dwie przerwy urlopowe obligatoryjnie dla wszystkich. Jedna to 12 dni roboczych w sierpniu ( ale które 12 dni to podaje do wiadomości ostatniego marca) a druga przerwa to 5 dni w okresie Bożego NArodzenia. NIestety nie pozwala tej przerwy sierpniowej przedłużać sobie , nie wolno nikomu brać jednocześnie całego wymiaru urlopu ( choć w żaden sposób nie zakłóca to toku pracy)
W zakładzie mamy wypłacane świadczenia urlopowe ale nie tak jak mówi ustawaczyli, że " Œwiadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Pracodawca to świadczenie płaci raz na DWA lata. W regulaminie wewnętrznym zakładu pracy nie ma ani jednego & dotyczącego wypłaty urlopowego ale jest za to paragraf który mówi o prawie do nieprzerwanego urlopu. No to jak to w końcu jest? CZy pracodawca przypadkiem nie łamie prawa???

JAK to jest z planowaniem urlopów? U mnie w pracy pracodawca z góry ustala dwie przerwy urlopowe obligatoryjnie dla wszystkich. Jedna to 12 dni roboczych w sierpniu ( ale które 12 dni to podaje do wiadomości ostatniego marca) a druga przerwa to 5 dni w okresie Bożego NArodzenia. NIestety nie pozwala tej przerwy sierpniowej przedłużać sobie , nie wolno nikomu brać jednocześnie całego wymiaru urlopu ( choć w żaden sposób nie zakłóca to toku pracy)

Z planowaniem urlopu ma to niewiele wspólnego. Stosownie do art. 163 § 1 zdanie drugie kp., plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie może zatem narzucać terminu wykorzystania urlopu. Co do wykorzystania urlopu w całości jednorazowo - pracownik ma do tego prawa na podstawie art. 152 § 1 kp. Urlop może być podzielony na części tylko na wniosek pracownika (art. 162 kp.). Proponuję zainteresować sprawą PIP.

W zakładzie mamy wypłacane świadczenia urlopowe ale nie tak jak mówi ustawaczyli, że " Œwiadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Pracodawca to świadczenie płaci raz na DWA lata. W regulaminie wewnętrznym zakładu pracy nie ma ani jednego & dotyczącego wypłaty urlopowego ale jest za to paragraf który mówi o prawie do nieprzerwanego urlopu. No to jak to w końcu jest? CZy pracodawca przypadkiem nie łamie prawa???

Co to jest za regulamin (wynagradzania ?) i ilu pracowników zatrudnia pracodawca ?

Dzięki bardzo za odpowiedź ( tylko kto sie odważy do PIPu jak większość z nas ma umowy na czas nieokreślony??)Pracodawca łącznie zatrudnia około 100 osób,
No a co jeżeli chodzi o wypłatę urlopowego? Czy może raz na dwa lata czy powinien raz do roku?

Dzięki bardzo za odpowiedź ( tylko kto sie odważy do PIPu jak większość z nas ma umowy na czas nieokreślony??)

Można zgłosic sprawę z zastrzeżeniem zapewnieniem anonimowości.

Pracodawca łącznie zatrudnia około 100 osób,
No a co jeżeli chodzi o wypłatę urlopowego? Czy może raz na dwa lata czy powinien raz do roku?

Skoro pracodawca zatrudnia 100 pracowników, nie dotyczą go przepisy o świadczeniu urlopowym - powinien on natomiast tworzyć zfśs, o ile układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania nie stanowią inaczej.

- powinien on natomiast tworzyć zfśs, o ile układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania nie stanowią inaczej. - tak układ zbiorowy jak i regulamin wynagradzania nie maja nic do ZFŒS.

- powinien on natomiast tworzyć zfśs, o ile układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania nie stanowią inaczej. - tak układ zbiorowy jak i regulamin wynagradzania nie maja nic do ZFŒS.

A mają mają - ja sie związki zawodowe zgodzą a gdy ich nie ma przedstawiciel pracowników - pracodawca może zawrzeć postanowienie że nie tworzy ZFŒS

ZFŒS posiadamy ( dostajemy nawet raz do roku bony na święta no i to urlopowe raz na 2 lata i mamy raz do roku piknik)
związków zawodowych nie posiadamy (kiedyś jedna pani chciała założyć ale jakoś szybko pracę straciła)

Skoro jest zfśs, to częstotliwość wypłacania świadczeń z niego powinien regulować regulamin, uzgodniony przez pracodawcę z przedstawicielem załogi.

- powinien on natomiast tworzyć zfśs, o ile układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania nie stanowią inaczej. - tak układ zbiorowy jak i regulamin wynagradzania nie maja nic do ZFŒS.
--------------------------------------------------------------------------------



A mają mają - ja sie związki zawodowe zgodzą a gdy ich nie ma przedstawiciel pracowników - pracodawca może zawrzeć postanowienie że nie tworzy ZFŒS

Ok, mają do tego (tworzyć, czy nie) związki zawodowe, a nie układ zbiorowy, czy regulamin wynagradzania.

Ponadto, gdy jest utworzony ZFŒS, nie można z niego wypłacać świadczenia urlopowego, gdyż świadczenie to jest wypłacane wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości. Z ZFŒS nie wolno wypłacać świadczeń, nie uzależniając ich od od sytuacji materialnej zainteresowanego. Jest to niezgodne z przepisami.