umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.
przez Pinki » Cz, 11 sie 2005, 10:07
Złożyłem wypowiedzenie aktualnemu pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem przyszłego miesiąca (normalnie miałem 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie przychylił się do mojej prośby i poinformował mnie że rozwiązanie umowy o pracę następuje z dniem 31 sierpnia 2005 (od 1 września pracuję już gdzie indziej).
I teraz wiem, że powinienem wykorzystac urlop jaki proporcjonalnie przysługuje mi na ten rok (do końca sierpnia). Pozostało mi tego urlopu jeszcze 10 dni. Czy pracodawca może odmówic mi zgody na ten urlop? Proponują mi w zamian za wakacje ekwiwalent pieniężny. Czy można znaleźć jakieś prawne argumenty za tym abym jednak miał wakacje w tym roku?
-
Pinki
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Marcin » Cz, 11 sie 2005, 10:29
I teraz wiem, że powinienem wykorzystac urlop jaki proporcjonalnie przysługuje mi na ten rok (do końca sierpnia). Pozostało mi tego urlopu jeszcze 10 dni. Czy pracodawca może odmówic mi zgody na ten urlop? Proponują mi w zamian za wakacje ekwiwalent pieniężny. Czy można znaleźć jakieś prawne argumenty za tym abym jednak miał wakacje w tym roku?
Urlop mógłbyś wykorzystać podzczas okresu wypowiedzenia, jeśli został on w tym czasie zaplanowany w planie urlopów i nie zostanie przesunięty. W innym przypadku możesz wykorzystać urlop tylko za zgodą pracodawcy. Samowolne udanie pracownika się na urlop może byc przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kp.).
-
Marcin
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez t_o_m_a_s_h » Cz, 11 sie 2005, 14:58
Ale chyba jest też tak, że można iść (chyba) 2 razy w roku na urlop, uprzedzając pracodawcę np telefoniczne, bez jego zgody (tzw. kacowe:)), także dwa dni możesz sobie urwać (o ile już tych dni nie wykorzystałeś).
-
t_o_m_a_s_h
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
-
przez Pinki » Cz, 11 sie 2005, 15:06
O kurcze...właśnie sprawdziłem plan urlopów jaki wypełniałem na początku roku - i dokładnie zaplanowałem koniec sierpnia - czy w takim wypadku pracodawca musi dać mi urlop? Czy ten plan urlopów jest aż tak zobowiązujący?
-
Pinki
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Marcin » Cz, 11 sie 2005, 15:54
właśnie sprawdziłem plan urlopów jaki wypełniałem na początku roku - i dokładnie zaplanowałem koniec sierpnia - czy w takim wypadku pracodawca musi dać mi urlop?
Zasadniczo tak (jeśli pracodawca przy układaniu planu urlopów zaakceptował tę datę), chyba że pracodawca przesunie urlop.
Czy ten plan urlopów jest aż tak zobowiązujący?
To zależy w pewnym stopniu od praktyki funkcjonującej u danego pracodawcy, aczkolwiek na ogół przyjmuje się, że pracownik może rozpocząć urlop w dacie wskazanej w planie urlopów bez odrębnego powiadamiania pracodawcy.
-
Marcin
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Powrót do Prawo Pracy
-
- Brak pensji
przez Agusnumberone » Pt, 25 maja 2012, 01:58
- 1 Odpowiedzi
- 1371 Wyświetlone
- Ostatni post przez Robert.
Pt, 3 sie 2012, 23:43
-
- brak wypłat, pracownik składa wypowiedzenie
przez Halinka » Pt, 1 paź 2004, 10:47
- 2 Odpowiedzi
- 829 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
So, 2 paź 2004, 23:36
-
- Urlop
przez piotr123 » Cz, 26 cze 2003, 09:05
- 2 Odpowiedzi
- 1716 Wyświetlone
- Ostatni post przez piotr123
Cz, 26 cze 2003, 12:00
-
- Urlop
przez galanina » Pn, 2 lut 2004, 15:35
- 5 Odpowiedzi
- 2344 Wyświetlone
- Ostatni post przez Marcin
Cz, 5 lut 2004, 15:42
-
- Urlop
przez piotr123 » Wt, 15 kwi 2003, 08:37
- 4 Odpowiedzi
- 2323 Wyświetlone
- Ostatni post przez piotr123
Wt, 15 kwi 2003, 12:06
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość