SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pytanko moje brzmi: czy w drugim miejscu pracy, w którym osoba podejmuje pracę w trakcie trwania stosunku pr. w pierwszej firmie, uzyskuje ona prawo do urlopu od razu?Zakładając że w 1. firmie takie prawo już nabyła. Czy art.154 k.p. :"Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy." - oznacza,że do okresu zatrudnienia wlicza się TYLKO OKRESY ZAKOŃCZONEGO ZATRUDNIENIA?
Jeżeli jest to osoba po studiach (wlicza się jej do w.w. okresu 8 lat- czyli ma 20 dni urlopu), a dodatkowo ma 3 lata stażu pracy, to:
a) uzyskuje prawo do urlopu od razu w wymiarze 26 dni (8 lat z tyt. studiów + 3 lata pracy),
b) uzyskuje prawo do połowy wymiaru urlopu po 6 miesiącach (13 dni)
c) wymiar urlopu liczy się "jak po studiach" po 6 m-cach wynosi 10 dni?

W literaturze są wyrażane różne poglądy. Dla orzecznictwa pozostaje nadal reprezentatywna uchwała Pełnego Składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 30 listopada 1988 r., III PZP 33/88 (OSNCP 1989/7-8 poz. 108): "Przy ustaleniu uprawnień urlopowych z tytułu podjęcia dodatkowego zatrudnienia pracownika wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, jeżeli zatrudnienie to _ustało_..." [podkr. moje].
Skłaniałbym się zatem ku odpowiedzi c).

Marcin

"W literaturze są wyrażane różne poglądy"- czy te poglądy są może dostępne gdzieś w sieci (?) czy jedynie w literaturze papierowej?
Chciałabym, przy okazj, spytać się czy prawdą jest, że urlopu nie powinno się (bo to wbrew prawu) udzielać na okresy 1 dnia? Taką opinie wyraziłą osoba zajmująca się od lat sprawami kadrowymi -"bo gdzieś (!?) to przeczytała i jest pewna" art. 162 k.p. mówi jedynie,że "na wniosek racownika urlop może być podzielony na części" - i nie ma określenia JAKIE TO CZʌCI. Czy ktoś spotkał się z taką - jak wyżej - interpretacją?

W sieci z takimi poglądami nie spotkałem się, ale prawdę mówiąc nie szukałem. Jako dominujący należy uznać pogląd zaprezentowany wyżej, natomiast poglądy odmienne zdarzały się w artykułach w czasopismach zajmujących się prawem pracy.
Co do drugiej sprawy - nie widzę przeszkód do udzielania urlopu na jeden dzień, jeśli jest to zgodne z wnioskiem pracownika, z ograniczeniem wynikającym z art. 162 kp. zdanie drugie ("Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.").
Kadrową uważającą odmiennie zapytałbym o podstawę prawną.

Marcin

dziękuję