przez Marcin » Cz, 10 kwi 2003, 13:06
Uchwała SN nie jest źródłem prawa, nie ma więc mocy obowiązującej, jest to natomiast pogląd 7 sędziów, mający znaczenie z uwagi na autorytet najwyższej instancji sądowej. Nie ma więc obowiązku przyjmowania do stosowania interpretacji SN. Jest to decyzja pracodawcy. Z drugiej strony, przyjęcie odmiennej wykładni (m. zd., możliwej do obrony) może spowodować kłopoty ze strony PIP.