SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Uchwała SN nie jest źródłem prawa, nie ma więc mocy obowiązującej, jest to natomiast pogląd 7 sędziów, mający znaczenie z uwagi na autorytet najwyższej instancji sądowej. Nie ma więc obowiązku przyjmowania do stosowania interpretacji SN. Jest to decyzja pracodawcy. Z drugiej strony, przyjęcie odmiennej wykładni (m. zd., możliwej do obrony) może spowodować kłopoty ze strony PIP.

Na marginesie: Na marginesie: widzę, że wiedza o uchwale SN staje się coraz szersza :).
Przed chwilą dostałem od kolegi (nie-prawnika) poniższego maila z prośbą o ustosunkowanie się.

UWAGA
W związku z tym, że w tym roku dwa dni świąteczne przypadają na soboty (3 maja i 1 listopada) pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć inne dwa dni, które będą wolne od pracy. W przypadku maja może być to np. 2 maja - piątek.
Jest to oficjalna interpretacja art. 129 kodeksu pracy potwierdzona orzeczeniem Sądu Najwyższego z 14 listopada 2001 r. Jeśli wasi pracodawcy nie znają tej uchwały i nie wyznaczyli w tym roku dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy, szczegóły znajdziecie na stronie Inforu:
http://www.infor.pl/dokument.htmlP180=I ... t=webmore3
Niewyznaczenie tych dni będzie naruszeniem kodeksu pracy. Życzę powodzenia i proponuję rozkolportować tą wiadomość dalej.

Do Admina oraz do Darka: dlaczego wpis został ocenzurowany ? Zamiast gwiazdek powinien być wyraz: n i e - p r a w n i k a. Co w nim jest złego ??

Do Admina oraz do Darka: dlaczego wpis został ocenzurowany ? Zamiast gwiazdek powinien być wyraz: n i e - p r a w n i k a. Co w nim jest złego ??

Przepraszam, mój błąd :(