SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie Mam wątpliwość interpretacyjną. Czy Waszym zdaniem wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (przywrócony wskutek wyroku) jest odszkodowaniem. Ma to znaczenie z punktu widzenia sciaganych skladek odszkodowanie nie jest oskladkowane. Moim zdaniem jest to...

Czy coś mi umknęło? Czy zmiany w kodeksie pracy zostały już opublikowane? Czy też jeszcze czekają na podpis prezydenta.

Piotr

Witam serdecznie mam następujące pytanie? Czy na gruncie obowiązujących przepisów da się Waszym zdaniem zdefiniować dobę pracowniczę? W moim zakładzie pracy zdarza się że pracowniczy pracują w taki sposób że między jednym rozpoczęciem pracy a kolejnym jest co najmniej 8 godzin przerwy. Czy jest to w...

[ A co z pracującymi w równoważnym systemie czasu pracy (powiedzmy ze raz lub dwa razy w miesiacu pracuje 12 godzin). Udziela się urlopu na jeden dzień (jak za 8 godzin) - art. 154[2] § 2 kp. Rozumiem więc, że będzie to oznaczało 1,5 dnia (8h + 4 h). Przynajmniej takie jest moje zdanie. Chociaż jest...

Witam serdecznie! Pozwalam sobie wrócić do tematu, który już wcześniej poruszałem tym razem może na przykładzie. Załóżmy taki stan faktyczny: Pracownik zatrudniony na pol etatu swiadczy prace przez 3 dni w tygodniu. Ustalamy mu wymiar urlopu zgodnie z nowymi przepisami proporcjonalnie do wymiaru cza...

Sądzę, że okres z roku 2002 należy pominąć i zmniejszyć jedynie wymiar urlopu za rok 2003 bowiem art 155 {2} posługuje się zwrtotem "w ciągu roku kalendarzowego"

Piotr

ok. ale w tym przypadku gdy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi pracownik ma prawo do zaplaty lub do odbioru. gdyby odczytac dosławnie przepis zawarty w art. 140 par 1 pracownik mialby prawo do wynagrodzenia za pracę dodatku za godziny nadliczbowe i dnia wolnego, to nie mialoby sensu Piotrek

Rozumiem, pracownik będzie miał więc w efekcie 12 godzin nadliczbowych do zapłaty, żeby było śmieszniej mogę dodać że w tym konkretnym przypadku pracodawca naruszył prawa pracownika zlecając mu pracę przez 13 godzin, pracownik wykonał polecenie, ale to już inna historia........ dziękuję za odpowiedż...

Witam serdecznie Mam taki problem . Pracownik pracuje od pon. do piątku od 8-16. Musi jednak zjawic się w pracy w niedziele na 12 godzin ma więc 12 godzin nadliczbowych. Jak wiec rozumiec zapis Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pr...

Fakt w 2004 nie ma takiego przypadku.

Pozdrawiam
Piotrek