SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam

Dzisiejsz Rzepa informuje o zmianach w kp min w zakresie urlopu. Do tej pory wszyscy wiedzieliśmy jak np. udzielać urlopu pracownikom zatrudnionym na niepełny etat. Tymczasem jak czytamy

Wymiar urlopu dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy stala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasyu pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Jeśli ktoś z Was jest w stanie przedstawić to na przykładzie będę wdzięczny.

Piotr

Jesli dobrze rozumiem: pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, ale jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu, więc ma prawo do 13 dni urlopu. Wydaje się to konstrukcją prostszą niż dotychczasowe wyliczenia. Stracą na tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale wykonujący pracę codziennie (np. po 4 godziny dziennie).

jesli to prawda bedzie mimo wszystko prosciej

Piotrek

Po nowelizacji art. 154 kp. ma brzmieć:

§ 1. Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

Dojdzie jeszcze nowy art. 154 [2] w brzmieniu:

§ 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.

§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Dzięki

Troche niepokoi mnie tylko zapis jeden dzien urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. A co w przypadku jeżeli pracownik pracuje np. czasem 12 godzin. Do tej pory nie bylo z tym problemu, ale teraz?

Mam prośbą gdyby ktoś podał mi namiar na tekst projektu nowelizacji byłbym wdzięczny.

Piotrek

Troche niepokoi mnie tylko zapis jeden dzien urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. A co w przypadku jeżeli pracownik pracuje np. czasem 12 godzin. Do tej pory nie bylo z tym problemu, ale teraz?

Sam mam tu wątpliwości.

Mam prośbą gdyby ktoś podał mi namiar na tekst projektu nowelizacji byłbym wdzięczny.

Druk Senatu nr 500

Gdyby kogoś interesował, jest już ostateczny tekst zmian do kp. Teraz czeka na podpis Prezydenta i opublikowanie w Dz.U. Nie zmieni to faktu, że większość zmian wejdzie w życie od 01.01.2004 r.

Witam serdecznie!

Pozwalam sobie wrócić do tematu, który już wcześniej poruszałem tym razem może na przykładzie.

Załóżmy taki stan faktyczny:

Pracownik zatrudniony na pol etatu swiadczy prace przez 3 dni w tygodniu. Ustalamy mu wymiar urlopu zgodnie z nowymi przepisami proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Czy będzie to więc np. 1/2 x 26 dni = 13 dni.

Teraz pracownik zazyczy sobie urlopu na 3 dni (wtorek pracuje 8 h sroda 8 h czwartek 4 h). Ponieważ jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy w efekcie m. zdaniem wezmie 2,5 dnia urlopu. Zostanie mu więc 10, 5 dnia.

A co w przypadku gdy ten pracownik ma jeszcze urlop zaległy za 2003 r (np. 9 dni).? Udzielić wg starych zasad czy też doliczyć 9 dni do 13.

Jeżeli ktos ma inne zdanie na ten temat lub spotkal sie z jakimis opiniami jestem ich ciekaw

A co z pracującymi w równoważnym systemie czasu pracy (powiedzmy ze raz lub dwa razy w miesiacu pracuje 12 godzin).

Wcześniej w dyskusji z Marcinem nie doszlismy do konstruktywnych wnioskow, lecz może teraz na 3, 5 tygodnia przed wejściem w życie ustawy pojawia się nowe wnioski.

Pozdrawiam
Piotr

Załóżmy taki stan faktyczny:

Pracownik zatrudniony na pol etatu swiadczy prace przez 3 dni w tygodniu. Ustalamy mu wymiar urlopu zgodnie z nowymi przepisami proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Czy będzie to więc np. 1/2 x 26 dni = 13 dni.

Teraz pracownik zazyczy sobie urlopu na 3 dni (wtorek pracuje 8 h sroda 8 h czwartek 4 h). Ponieważ jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy w efekcie m. zdaniem wezmie 2,5 dnia urlopu. Zostanie mu więc 10, 5 dnia.

Tak - pół dnia, czyli 4 godziny.

A co w przypadku gdy ten pracownik ma jeszcze urlop zaległy za 2003 r (np. 9 dni).? Udzielić wg starych zasad czy też doliczyć 9 dni do 13.

W tym zakresie nie ma przepisów przejściowych, więc stosujemy od 1.01.2004 r. nowe zasady.

A co z pracującymi w równoważnym systemie czasu pracy (powiedzmy ze raz lub dwa razy w miesiacu pracuje 12 godzin).

Udziela się urlopu na jeden dzień (jak za 8 godzin) - art. 154[2] § 2 kp.

Wcześniej w dyskusji z Marcinem nie doszlismy do konstruktywnych wnioskow, lecz może teraz na 3, 5 tygodnia przed wejściem w życie ustawy pojawia się nowe wnioski.

To są moje propozycje. Zapraszam do dyskusji.

[

A co z pracującymi w równoważnym systemie czasu pracy (powiedzmy ze raz lub dwa razy w miesiacu pracuje 12 godzin).

Udziela się urlopu na jeden dzień (jak za 8 godzin) - art. 154[2] § 2 kp.

Rozumiem więc, że będzie to oznaczało 1,5 dnia (8h + 4 h). Przynajmniej takie jest moje zdanie. Chociaż jest jeszcze dość zagmatwany przepis par. 4

Piotr