SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Rozumiem więc, że będzie to oznaczało 1,5 dnia (8h + 4 h).

Może i tak...

Czy coś mi umknęło? Czy zmiany w kodeksie pracy zostały już opublikowane? Czy też jeszcze czekają na podpis prezydenta.

Piotr

Dziennika Ustaw jeszcze nie widziałem, a z informacji zamieszczonych na stronie Prezydenta też nie wynika, żeby ustawa już była podpisana.

Już wiemy, że Prezydent podpisał ustawę - właśnie 8 grudnia. Pozostaje czekać na Dz.U.

Witam,
analizując nowe przepisy zastanawia mnie jeden przypadek, załóżmy mianowicie, iż pracownik został zatrudniony na trzy miesiące i jest to jego pierwsz praca. W myśl art 153, przysługuje mu 1/12 wymiaru po upływie każdego miesiąca. Pracownik ten został następnie zwolniony i w tym samym roku kalendarzowym ponownie podjął pracę u innego pracodawcy. Nie uzyskał prawa do kolejnego urlopu o którym mowa w art 153 par. 2 nie ma więc chyba zastosowania art 155.1. § 1. Jak więc wyliczyć mu wymiar urlopu i czy urlop wogóle mu przysługuje? Może coś mi umknęło. Macie jakieś spostrzeżenia na ten temat

Pozdrawiam,
Adam

M. zd., zastosowanie znajdzie tu nadal art. 153 § 1 kp. po nowelizacji. W przepisie tym nie chodzi o to, że prawo do urlopu w nim przewidzianego nabywa tylko ten pracownik, który nadal wykonuje pracę podjętą po raz pierwszy; przepis dotyczy całego roku kalendarzowego, w którym pracownik pracownik podjął po raz pierwszy pracę (niezależnie od tego, czy ją zmieniał, czy nie). W nowelizacji chodziło m.in. o to, aby za każdy okres pracy pracownik nabywał prawo do urlopu i dlatego tego przepisu nie można inaczej interpretować. Art. 155 [1] kp. nie ma tu w istocie zastosowania, bo dotyczy urlopu w roku kolejnym.

Witam

Odpowiem może na przykładzie. Jeśli ten pracownik pracował 3 miesiace powinien otrzymać m. zdaniem 5 dni urlopu. Następny pracodawca powinien także udzielać mu urlopu z każdym przepracowanym miesiącem az do chwili przepracowania roku.

Piotr

Ustawa już opublikowana:
Dz.U. Nr 213 z 15.12.2003, poz. 2081