SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie

Mam taki problem .

Pracownik pracuje od pon. do piątku od 8-16.
Musi jednak zjawic się w pracy w niedziele na 12 godzin ma więc 12 godzin nadliczbowych.

Jak wiec rozumiec zapis
Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
2) szczególnych potrzeb pracodawcy


§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.


Czy w takim raziepracownik ten moze pracowac w niedziele przez 12 godzin, wydaje mi się ze tak ale myli mnie troche zapis par. 2.

Pozdrawiam
Piotrek

Norma dobowa czasu pracy to 8 godzin (art.129 § 1 kp.) i stąd - m. zd. - 4 dopuszczalne godziny nadliczbowe należy liczyć po przekroczeniu tych 8 godzin. Pracownik może zatem pracować 12 godzin w ciągu jednej doby. Jest to dopuszczalne.

Rozumiem, pracownik będzie miał więc w efekcie 12 godzin nadliczbowych do zapłaty, żeby było śmieszniej mogę dodać że w tym konkretnym przypadku pracodawca naruszył prawa pracownika zlecając mu pracę przez 13 godzin, pracownik wykonał polecenie, ale to już inna historia........

dziękuję za odpowiedż

Piotrek

pracownik będzie miał więc w efekcie 12 godzin nadliczbowych do zapłaty

Do zapłaty albo do odbioru w czasie wolnym. Skoro praca dotyczy niedzieli, to należy pamiętać o art. 140 § 1 kp.

ok. ale w tym przypadku gdy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi pracownik ma prawo do zaplaty lub do odbioru. gdyby odczytac dosławnie przepis zawarty w art. 140 par 1 pracownik mialby prawo do wynagrodzenia za pracę dodatku za godziny nadliczbowe i dnia wolnego, to nie mialoby sensu

Piotrek

Art. 140 kp. można i rozumieć jako zalecenie udzielenia za przepracowaną niedzielę innego dnia wolnego, a dopiero, jeśli to nie jest możliwe, wypłacenia wynagrodzenia za nadgodziny. Ale chyba jednak masz rację - przepis ten zdaje się dotyczyć sytuacji pracy w niedzielę w normalnym czasie pracy.