SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam i prosze o pomoc.
Zawarlem umowe o prace na czas okreslony = 6 miesiecy.
Po 5 dniach otrzymalem od pracodawcy, zgodnie z art. 29 Par 3 k.p.
informacje o normie czasu, formie wyplaty wynagrodzenia, prawie do
urlopu oraz - to wazne - o okresie wypowiedzenie równym 1
miesiacowi. Podpisalem odbiór tej informacji (pisemnej).
Zgodnie z k.p. umowy zawartej na czas okreslony mniejszy niz 6
miesiecy nie mozna rozwiazac za wypowiedzeniem.
Pytanie 1: Czy ww. odebranie od pracodawcy informacji o tym, ze
obowiazuje mnie termin 1-miesieczny wypowiedzenie sprawia, ze taki
termin rzeczywiscie mnie obowiazuje - pomimo ze jest to niezgodne z
K.P.? Obawiam sie ze podpisanie odbioru takiej informacji (która
pracodawca jest mi zobowiazany przedstawic) moze byc uznane za
akceptacje niekorzystnego - w tym przypadku - dla mnie rozwiazania,
czy slusznie? To znaczy, czy mój pracodawca moze wypowiedziec mi
umowe z 1-miesiecznym terminem wypowiedzenia?
Pytanie 2: Jezeli pracodawca zlozy mi wypowiedzenie powiedzmy 10
listopada (a okres wypowiedzenia jest 1-miesieczny) to czy
wypowiedzenie trwa do 10 grudnia czy tez do 31 grudnia?
Dziekuje

Pytanie 1: Czy ww. odebranie od pracodawcy informacji o tym, ze obowiazuje mnie termin 1-miesieczny wypowiedzenie sprawia, ze taki termin rzeczywiscie mnie obowiazuje - pomimo ze jest to niezgodne z K.P.?

Ten termin nie obowiązuje gdyż jest sprzeczny z kodeksem pracy. Z jednym dodatkowym zastrzeżeniem: że Twoja umowa o pracę nie jest umową na zastępstwo. Jeśłi jesteś zatrudniony na zastępstwo wówczas wskazany okres wypowiedzenia będzie obowiązywał (bo jest korzystny dla pracownika)

[Art. 33. kodeksu pracy]
"Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem".

Jeśli więc umowa nie jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy strony nie mogą przewidzieć okresu wypowiedzenia.

Obawiam sie ze podpisanie odbioru takiej informacji (która pracodawca jest mi zobowiazany przedstawic) moze byc uznane za akceptacje niekorzystnego - w tym przypadku - dla mnie rozwiazania, czy slusznie?

Niesłusznie (o ile praca nie jest na zastępstwo)

Dziękuję za odpowiedź. Nie, nie jest to umowa na zastępstwo. Jak rozumiem umowę możemy rozwiązać wyłącznie w drodze porozumienia stron bądź bez wypowiedzenia w sytuacjach o których mówi k.p.