SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy możliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy - na podstawie art. 42 Kodeksu pracy - pracownikowi, z którym zawarta została umowa o pracę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia na podstawie art. 33 Kodeksu pracy???

Moje wątpliwości budzi przede wszystkim wynikające z art. 42 § 1 Kodeksu pracy "odpowiednie" stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przepisy te przewidują, że wypowiedzieć można umowę o pracę zawartą na okres próbny i na czas nieokreślony (art. 32 § 1 pkt 1 i pkt 3 k.p.), natomiast umowę na czas określony można wypowiedzieć tylko wówczas, gdy spełnione są warunki określone w art. 33 k.p. Czy "odpowiednie" stosowanie tych przepisów oznacza, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy na podstawie art. 42 k.p. w umowie na czas określony możliwe jest tylko wówczas, gdy zostało to przewidziane w tej umowie (art. 42 § 1 w zw. z art. 33 k.p.)???
W razie dopuszczalności wypowiedzenia warunków pracy i płacy w umowie na czas określony - mimo nieprzewidzenia takiej mozliwości - jaki przyjąć okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 42 § 3 k.p.? Czy dwutygodniowy, a więc taki, kóry dla umowy na czas określony przewiduje art. 33 k.p.?

Czy możliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy - na podstawie art. 42 Kodeksu pracy - pracownikowi, z którym zawarta została umowa o pracę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia na podstawie art. 33 Kodeksu pracy???

Na pierwszy rzut oka nie widzę takiej możliwości.