SpecPrawny.pl | Forum Prawne

jak się ma:

Art. 151. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.

do:

Art. 178. (110) § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

w sytuacji gdy kierownikiem komórki jest ciężarna kobieta: wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych bez dodatków czy nie wykonuje bo jej nie wolno? który przepis ma pierwszeństwo?

jak się ma:

Art. 151. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.

do:

Art. 178. (110) § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Moim zdaniem jak przepis ogólny do szczególnego. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w nocy. Zadnej kobiety.

Podzielam pogląd Dredda.