SpecPrawny.pl | Forum Prawne

przez **aruncio** » Śr, 1 paź 2003, 16:50

Umowa o pracę od 1 stycznia b.r. do 31 grudnia 2010.
Dziewczyna zachodzi w ciążę. Jak musi postąpić, aby nie zostać zwolniona i załapać się na "okres ochronny"?
Proszę o wszelkie info.
Dziękuję.

przez **Marcin** » Śr, 1 paź 2003, 20:58

Będzie podlegać ochronie przez całą ciążę i urlop macierzyński - art. 177 § 1 kp. Nie bardzo zatem rozumiem pytanie.

przez **Ewelinka** » Cz, 2 paź 2003, 09:34

Zachodząc w ciążę już "załapała się na okres ochronny" :)

przez **aruncio** » Cz, 2 paź 2003, 09:40

No tak :)
Mam na myśli okres, w którym może zostać zwolniona po urodzeniu dziecka.
Po porodzie jeszcze przez jakiś czas jest pod ochroną. Jaki to czas?

przez **piotr123** » Cz, 2 paź 2003, 10:30

Okres ochronny trwa przez czas pobytu na urlopie macierzyńskim i wychowaczym, co oczywiście nie wyklucza rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy gdzie ustawa przewiduje specjalny tryb w zakresie wypowiedzenia umowy takiemu pracownikowi.

Piotrek

przez **KasiaCz** » Cz, 2 paź 2003, 13:24

Jak musi postąpić, aby nie zostać zwolniona i załapać się na "okres ochronny"?

Jeśli przez okres ochoronny rozumieć pozostawanie w stosunku pracy to:
-po porodzie idzie na macierzyński
-dwa tygodnie przed końcem składa wniosek o urlop wychowawczy na 3 lata i wniosek o urlop wypoczynkowy do wykorzystania przed wychowawczym.
Nie powinna wracać do pracy po porodzie choćby na 1 dzień, bo wtedy może dostać wypowiedzenie.
Jeśli nastąpi likwidacja pracodawcy, stosunek pracy przestanie istnieć.

przez **aruncio** » Cz, 2 paź 2003, 13:37

Jesli urlop macierzynski sie skonczy, to czy pracodawca ma obowiazek udzielic urlopu wychowawczego?

przez **KasiaCz** » Cz, 2 paź 2003, 14:04

Art 186 Kp

SpecPrawny.pl | Forum Prawne

pracownica w ciąży

pracownica w ciąży

Kto przegląda forum