Jak zlikwidowac ZFS w przypadku kiedy liczba pracowników na Nowy Rok jest mniejsza niż 20 w przeliczeniu na pełne etaty? Teoretycznie ustawa o Funduszu wymaga konsultacji z org. związkowa albo z przedstawicielem załogi dla postanowienia że nie będzie on tworzony tylko w przypadku kiedy liczba pracowników jest co najmniej 20 (art 4 ust. 3 ustawy o zfśs), ale wzmianka odnosnie świadczeń z Funduszu znajduja sie zazwyczaj w regulaminie wynagradzania wiec i tak trzeba zastosować całą procedure dla zmiany tego regulaminu przewidzianą przez Kodeks Pracy.
W jakim terminie u pracodawcy gdzie jest regulamin wynagradzania nalezy zlikwidowac fundusz jesli się chce ?
Czy pracodawca nie majacy mniej niz 20 pracowników może nie tworzyć funduszu i nie wypłacać świadczenia?
Art 3 ust3.. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
Struktura zdania : Pracodawcy mogą (...) lub mogą (...)
sprawia mi pewne problemy. Czy moga zrezygnować i z tego i z tego?