SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Jak zlikwidowac ZFŒS w przypadku kiedy liczba pracowników na Nowy Rok jest mniejsza niż 20 w przeliczeniu na pełne etaty? Teoretycznie ustawa o Funduszu wymaga konsultacji z org. związkowa albo z przedstawicielem załogi dla postanowienia że nie będzie on tworzony tylko w przypadku kiedy liczba pracowników jest co najmniej 20 (art 4 ust. 3 ustawy o zfśs), ale wzmianka odnosnie świadczeń z Funduszu znajduja sie zazwyczaj w regulaminie wynagradzania wiec i tak trzeba zastosować całą procedure dla zmiany tego regulaminu przewidzianą przez Kodeks Pracy.

W jakim terminie u pracodawcy gdzie jest regulamin wynagradzania nalezy zlikwidowac fundusz jesli się chce ?

Czy pracodawca nie majacy mniej niz 20 pracowników może nie tworzyć funduszu i nie wypłacać świadczenia?

Art 3 ust3.. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.

Struktura zdania : Pracodawcy mogą (...) lub mogą (...)
sprawia mi pewne problemy. Czy moga zrezygnować i z tego i z tego?

Napisz dokładnie, ilu pracowników zatrudnia ten pracodawca i ilu w przeliczeniu na pełne etaty.

Zakład zatrudnia mniej niż 20 osób na pełne etaty, nie jest też objęty żadnym ukladem zbiorowym, nie działa u niego organizacja związkowa, wiec art 3 ust. 3b nie będzie miał zastosowania. Art. 3 ust. 2 również

Czy pracodawca nie majacy mniej niz 20 pracowników może nie tworzyć funduszu i nie wypłacać świadczenia?

Art 3 ust3.. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.

Struktura zdania : Pracodawcy mogą (...) lub mogą (...)
sprawia mi pewne problemy. Czy moga zrezygnować i z tego i z tego?

M.zd, tak. Za takim wnioskiem przemawia art. 3 ust. 3a:

Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Podkreśliłem łącznik "i", bo oznacza on koniunkcję, czyli dopuszczalność nietworzenia zfśs, ale także niewypłacania świadczenia urlopowego.
Jeśli natomiast mamy do czynienia z pracodawcą, który nie jest jednostką organizacyjną sfery budżetowej i zatrudnia ilościowo co najmniej dwudziestu pracowników, ale mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, zastosowanie ma ust. 3b. Stąd moje pytanie wyżej.