SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam
W pewnej firmie pracuje się w systemie zmianowym:
1-sza zmiana pięć dni w tygodniu od 8ej do 18ej
2-ga zmiana pięć dni w tygodniu od 8ej do 16ej, sobota od 8ej do 14ej.
Pracownicy pracują jeden tydzień na pierwszą zmianę, następny drugą i tak w kółko.
Pensje są stałe i nie zależą od ilości wypracowanych godzin (no przecież
czasami trzeba te "parę minut" zostać), chociaż jest tak, że na umowie
jest, powiedzmy 600PLN, a pracownik do rączki otrzymuje 800PLN (na tyle
się z pracodawcą na rozmowie umawiał)

Czy w świetle obowiązujących przepisów powyższe godziny pracy zgodne są z
prawem?

Jeszcze jedno: często zdarza się potrzeba wzięcia urlopu na jeden dzień,
na co szef stwierdza, że on nam to ukróci, że "u nas we firmie odchodzi
się od takich jednodnówek". Mam wziąć urlop na tydzień do cholery, czy iść
do lekarza? (ale wtedy kasy mniej)

Pozdrawiam

No cóż...z przykrością muszę stwierdzić, że jesli ktoś liczy na Kodeks Pracy to powinien się zatrudnić w budżetówce bo tylko tam ta ustawa obowiązuje. Reszta może odwołać się przez tzw. okno. Osobiście myślę, że nie masz jeszcze źle..:/

Czy w świetle obowiązujących przepisów powyższe godziny pracy zgodne są z prawem?

Tak jak napisała Romcia, zapewne można stwierdzić niezgodność tych praktyk z kodeksem pracy (por. art. 129 § 1 kp. - aczkowiek trzeba byłoby znać specyfikę firmy i stosowane w niej systemy czasu pracy), ale i tak prawdopodobnie niewiele z tego wynikłoby.

Jeszcze jedno: często zdarza się potrzeba wzięcia urlopu na jeden dzień, na co szef stwierdza, że on nam to ukróci, że "u nas we firmie odchodzi się od takich jednodnówek". Mam wziąć urlop na tydzień do cholery, czy iść
do lekarza? (ale wtedy kasy mniej)

Można wziąć do czterech dni w roku kalendarzowym urlopu na tzw. żądanie (art. 167 [2] kp.). W pozostałym zakresie obowiązuje zasada nieprzerwanego wykorzystywania urlopu (art. 152 § 1 kp.). Zgodnie z art. 162 kp., na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Pracodawca nie jest jednak związany takim wnioskiem pracownika. Ponadto w razie podzielenia urlopu na części, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.