Interesuje mnie taka kwestia.
Przedstawiciel handlowy podejmując współpracę (własna działalność gospodarcza) o świadczenie usługi marketingową z pewną firmą XYZ (sprzedaż asortymentu firmy) dostał umową sporządzoną przez firmę XYZ. Umowa jest sporządzona na czas nieokreślony. Umowa zawiera pewien punkt. Otóż firma zastrzega sobie, że po rozwiązaniu umowy (niezależnie od tego kto rozwiązuje i w jakich warunkach) były przedstawiciel nie może podjąć pracy w konkurencji przez okres... 3 lat. W przypadku złamania tego zakazu, przedstawicielowi grozi kara 10 000 dolarów.
I tu moje pytanie. Czy zamieszczenie takiego punktu nie zobowiązuje jednocześnie drugiej strony (czyli firmy XYZ) do wypłaty ekwiwalentu (nie wiem jak to nazwać np. średniej miesięcznej ) za okres niemożności podjecia pracy i utracone korzyści przez przedstawiciela handlowego? Wypłaty pomimo nie zamieszczenia takiego punktu w umowie.
Jak to regulują przepisy prawa? Czy zapis taki w ogóle jest w świetle prawa ważny?