przez AlicjaH » Cz, 20 lis 2003, 19:38
Tak, świadczenie urlopowe od 1.01.2003r pracodawca może,a nie musi wypłacić . Zapis o wypłacaniu lub nie,musi być zawarty w regulaminie zakładu. Wysokość jego wynosi jeśli pamiętam,w tym roku 676,48 (37,5% średniej krajowej wyliczonej dla ZFP). Podlega ono tylko opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (ZUS-em nie).Księguje się tak samo jak wynagrodzenie.Ja umieszczam takie świadczenie na liście płac, tylko w dekrecie wydzielam płace brutto na koncie "wynagrodzeń", a świadczenie urlopowe na koncie "świadczenia na rzecz pracowników".Pozdrawiam.:))