SpecPrawny.pl | Forum Prawne

wypowiadam w dn. 30.09 umowę pracownikowi, zatrudnionemu od 01.11.1999r. - wypowiedzenie skończy mu się w dn. 30.10.2002 - bedzie to jego 3-letni dzień pracy, bo dzień 01.11 - będzie dniem: 3 lata i 1 dzień.
Jakie zastosować wypowiedzenie - 1, czy 3 - miesięczne???

wypowiadam w dn. 30.09 umowę pracownikowi, zatrudnionemu od 01.11.1999r. - wypowiedzenie skończy mu się w dn. 30.10.2002 - bedzie to jego 3-letni dzień pracy, bo dzień 01.11 - będzie dniem: 3 lata i 1 dzień.
Jakie zastosować wypowiedzenie - 1, czy 3 - miesięczne???

Misiaczku (Katowice taaak daleko)
Moim zdaniem jedno miesięczne ,gdyż w momencie otrzymania wypowiedzenia miał prawo tylko do jednego miesiąca.

Wydaje mi sie, że decyduje tutaj chwila złożenia oświadczenia woli i należy stosować 1 miesięczny termin wypowiedzenia. Jest to sprawa nieuregulowana w przepisach prawa pracy także poglądy mogą być różne, najlepiej będzie sięgnąć do orzwecznictwa Sądu najwyższego (jeżeli takie jest)

Zastosowałbym okres 3-miesięczny działając na korzyść pracownika a jeżeli zależy Ci na miesięcznym dogadałbym się z nim i za zgodą stron ustalił iż dniem rozwiązania umowy będzie np 30 dzień wypowiedzenia

Zastosowałbym miesięczny okres wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 31 października 2002 r. (październik ma 31 dni!). W myśl art. 112 kc, termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Przy tym rozumieniu 3 lata minęłyby 1 listopada 2002. Istnieje pewne ryzyko zakwestionowania zastosowania tego przepisu jako niekorzystnego dla pracownika i przez to sprzecznego z zasadami prawa pracy (por. art. 300 kp.), ale myślę, że warto zaryzykować. W orzecznictwie nie zetknąłem się jeszcze z taką sytuacją.

Uchwała SN 04.04.1979 r.
"Czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony w rozumieniu art. 36 § 1 k.p., wlicza się okres wypowiedzenia?", powziął następującą uchwałę:

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony w rozumieniu art. 36 § 1 k.p., wlicza się okres wypowiedzenia tej umowy.
Pozwane Wojewódzkie Przedsiębiorstwo Turystyki i Wypoczynku, w którym wnioskodawcy był zatrudniony od dnia 2 lipca 1977 r. na stanowisku Kierownika Zajazdu, po zasięgnięciu opinii Rady Zakładowej wypowiedziało mu w dniu 22 czerwca 1978 r. umowę o pracę ze skutkiem na dzień 8 lipca 1978 r., podając jako przyczynę wypowiedzenia likwidację zajmowanego przez wnioskodawcę stanowiska.
Terenowa Komisja Odwoławcza do Spraw Pracy oddaliła odwołanie wnioskodawcy od wypowiedzenia umowy o pracę, uznając je za uzasadnione w okolicznościach sprawy.
Wnioskodawca w odwołaniu od orzeczenia komisji zakwestionował jedynie zastosowany przez zakład pracy okres wypowiedzenia, wychodząc z założenia, że obowiązywał zakład pracy jednomiesięczny okres wypowiedzenia, skoro w chwili rozwiązania umowy okres zatrudnienia wnioskodawcy wynosił przeszło jeden rok.
W związku z tym, że w chwili wypowiedzenia umowy o pracę okres zatrudnienia wnioskodawcy nie przekraczał jednego roku, dla Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych powstała wątpliwość, czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zalicza się okres wypowiedzenia, przy czym Sąd ten sugeruje pogląd, iż okres roczny zatrudnienia uprawniający do miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę upłynął przed doręczeniem pisma wypowiadającego umowę o pracę, a najpóźniej w dacie rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia.
Sąd Najwyższy, udzielając odpowiedzi pozytywnej na przedstawione pytanie, kierował się następującymi przesłankami.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością prawną, której skutki następują w przyszłości w postaci rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy stanowi, że wypowiedzenie umowy o pracę wywołuje zamierzone przez stronę wypowiadającą skutki prawne z upływem określonego w art. 36 § 1 k.p. okresu, uzależnionego od długości trwania zatrudnienia w danym zakładzie pracy, do którego wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika na warunkach określonych w art. 36 § 4 k.p.
Przepis art. 36 § 1 uzależnia długość okresu wypowiedzenia od czasu zatrudnienia (stażu pracy), przez który należy rozumieć czas od chwili nawiązania stosunku pracy do chwili jego rozwiązania (ustania). Wymieniony przepis nie zawiera jakiejkolwiek podstawy do innego rozumienia czasu pracy. Jako przepis ochronny nie podlega wykładni zwężającej.
Również przepis ten, podobnie jak i żaden inny przepis kodeksu pracy, nie daje podstawy do odmiennego traktowania okresu wypowiedzenia i pozostałego okresu zatrudnienia pracownika w danym zakładzie pracy.
Z powyższych względów należy dojść do wniosku, że o długości przewidzianych w art. 36 § 1 k.p. okresów wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia, który pracownik osiągnie w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Wyjaśnienie w tym kierunku zgłoszonej wątpliwości ma istotne znaczenie dla pracownika, zgodnie bowiem z przepisem art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Z zajętym przez Sąd Najwyższy stanowiskiem zbieżne są poglądy Prokuratury Generalnej PRL oraz - jak wynika z przedstawionej przez Prokuratora tejże Prokuratury korespondencji na rozprawie przed Sądem Najwyższym - Ministerstwa Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.

Przytoczone orzeczenie dotyczy sytuacji, gdy czas trwania stosunku pracy łącznie z okresem wypowiedzenia wynosi ponad rok (2 lipca 1977 - 8 lipca 1978 r.). I to jest oczywiste. Taki sam pogląd SN wyraził w wyroku z dnia 11.05.1999 r., I PKN 34/99. Natomiast problem dotyczy tego, jak liczyć rok na gruncie kodeksu pracy. Czy pracownik zatrudniony od 1 listopada osiąga roczny staż pracy 31 października, czy 1 listopada roku następnego? Jeśli przytoczysz orzeczenie adekwatne do rozpatrywanego problemu, będę wdzięczny.

Witam
Uwaznie sledze dyskusje. Mam podobny problem, tylko ze z drugiej strony - pracownik wypowiada umowe pracodawcy. Pracownik pracuje od 01 kwietnia 2002, w dniu 30 wrzesnia sklada wypowiedzenie. Jaki okres wypowiedzenia jest w tym przypadku prawidlowy - 14 dniowy, czy 1 miesieczny. W okresie wypowiedzenia praownik bedzie mial staz pracy u tego pracodawcy dluzszy niz 6 m-cy.
Przytoczony wyrok SN z 1977 roku - chroni pracownika, czy rowniez mozna to interpretowac ze w taki sam sposob "chroni" pracodawce?
Pracownikowi zalezy na jak najszybszym rozwiazaniu umowy.
Bede wdzieczny za kazda sugestie.
Sławek

Mam podobny problem, tylko ze z drugiej strony - pracownik wypowiada umowe pracodawcy. Pracownik pracuje od 01 kwietnia 2002, w dniu 30 wrzesnia sklada wypowiedzenie. Jaki okres wypowiedzenia jest w tym przypadku prawidlowy - 14 dniowy, czy 1 miesieczny. W okresie wypowiedzenia praownik bedzie mial staz pracy u tego pracodawcy dluzszy niz 6 m-cy.

Tu nie ma wątpliwości - okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc i zakończy się 31 października.

Przytoczony wyrok SN z 1977 roku - chroni pracownika, czy rowniez mozna to interpretowac ze w taki sam sposob "chroni" pracodawce?

Oczywiście, to działa w obie strony.

Pracownikowi zalezy na jak najszybszym rozwiazaniu umowy.

Pracownik może negocjować z pracodawcą wcześniejsze rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron, albo też - już po złożeniu wypowiedzenia - wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 kp.). Jeśli istniałyby ku temu przesłanki, pracownik może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 55 kp.).