SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy uczącemu się pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje dodatkowy urlop?

Sprecyzuj, o jaką naukę chodzi i czy jest to "zwykła" umowa o pracę, czy może np. z młodocianym.

Chodzi o umowę "zwykłą".

Jeśli pracownik uczy się na "własną rękę" i nie prosi o pomoc pracodawcy, to dodatkowy urlop nie należy mu się. Inna jest sytaucja, jeśli pracodawca kieruje pracownika na naukę - wówczas należą się pracownikowi różne świadczenia, w tym urlop szkoleniowy. Szczegóły znajdziesz w przepisach rozporządzenia MEN i MPiPS z dnia 12 października 1993 r.
w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472). Ewentualnie podaj jakieś bliższe szczegóły.

Pracodawca może też przyznać urlop szkoleniowy na prośbę pracownika. Zależy to jednak wyłącznie od jego dobrej woli.

I nie wiem, czy takich pracodawców jeszcze się spotyka?

Dziękuję.

Marcinie, Twoja odpowiedź w pełni odpowiada mojemu zapotrzebowaniu, na razie mi wystarczy.

Jerzy, na szczęscie spotyka się jeszcze normalnych pracodawców.

Pracodawca może też przyznać urlop szkoleniowy na prośbę pracownika. Zależy to jednak wyłącznie od jego dobrej woli.

Jest to zgodne z ogólną regułą z art. 18 § 1 kp., w myśl którego postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Nie ma natomiast przeszkód, aby te postanowienia były bardziej korzystne, ponieważ prawo pracy wyznacza tylko zakres minimalny uprawnień pracowniczych.