SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam
Problem jest następujący
Pracodawca chce wypowiedzieć po przepracowaniu 14 m-cy pracownicy umowę o prace zawartą na czas nieokreślony (6lat) w umowie przewidziano mozliwość rozwiązania umowy za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. pracownica jest w ciąży (ok 2-3 miesiąc) lecz nie dostarczyła jeszcze pracodawcy zaświadczenia o ciąży. czy można z nią rozwiązać umowę i co się stanie w przypadku gdy pracownica przyniesie zaświadczenie o ciąży.
dzieki z góry wszystkim

Pracodawca chce wypowiedzieć po przepracowaniu 14 m-cy pracownicy umowę o prace zawartą na czas nieokreślony (6lat)

To co to w końcu za umowa - na czas określony czy nie określony ??

w umowie przewidziano mozliwość rozwiązania umowy za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. pracownica jest w ciąży (ok 2-3 miesiąc) lecz nie dostarczyła jeszcze pracodawcy zaświadczenia o ciąży. czy można z nią rozwiązać umowę

Nie - art. 177 § 1 kp. Początkiem okresu ochronnego przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, związanego z ciążą jest obiektywny stan ciąży , nie ma tu znaczenia okoliczność, czy pracownica zdawała sobie sprawę ze swojego stanu oraz czy powiadomiła o nim pracodawcę.

i co się stanie w przypadku gdy pracownica przyniesie zaświadczenie o ciąży.

Wypowiedzenie będzie niezgodne z prawem. Jeśli pracownica odwoła się do sądu pracy, na pewno wygra sprawę. Może domagać się przywrócenia do pracy (art. 45 § 1 kp. w zw. z art. 50 § 5 kp.) i wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (art. 47 zdanie drugie kp.) albo odszkodowania.

sorki

umowa na czas określny

dzieki za szybką reakcję

sorki

umowa na czas określny

dzieki za szybką reakcję

[quote]Witam
Problem jest następujący
nie dostarczyła jeszcze pracodawcy zaświadczenia o ciąży. czy można z nią rozwiązać umowę i co się stanie w przypadku gdy pracownica przyniesie zaświadczenie o ciąży.

umowa na czas nieokreslony
Nie ma znaczenia okolicznosc czy pracownica zdawala sobie sprawe z tego ze byla w ciazy.Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 15-01-1988 I PRN 74/87 dla ochrony pracownicy nie ma znaczenia termin wykazania powyzszej okolicznosci lecz obiektywny stan.
UWAGA! Niepowiadomienie pracodawcy o ciąży przed datą rozwiazania umowy ma znaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Stan ciazy powinien byc stwierdzony zaswiadczeniem lekarskim art 185 k.p.
Zakaz rozwiazywania umow obowiazuje rowniez wtedy gdy pracownica zaszla w ciaze w okresie wypowiedzenia a po jego uplywie poddala sie aborcji por. uchwala SN z dn. 13-04-72 III PZP 7/72.

umowa na czas okreslony
por. art 177 par 3 k.p. jesli umowa uleglaby rozwiazaniu po uplywie 3 miesiaca przedluza sie do momentu porodu

Odmienne zasady dotycza sytuacji gdy powodem wypowiedzenia jest ogloszenie upadlosci pracodawcy lub jego likwidacji.

Piotr

umowa na czas okreslony
por. art 177 par 3 k.p. jesli umowa uleglaby rozwiazaniu po uplywie 3 miesiaca przedluza sie do momentu porodu

Art. 177 § 3 kp. dotyczy sytuacji, w której umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp.). W pytaniu sytuacja była inna: chodzilo o wypowiedzenie przez pracodawcę umowy, która - gdyby do wypowiedzenia nie doszła - trwałaby znacznie dłużej (poza dzień porodu). Wówczas art. 177 § 3 nie ma zastosowania, tzn. nie można wnioskować, że jeśli pracodawca wypowie umowę na czas określony kobiecie ciężarnej, to czas trwania umowy ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W takiej sytuacji bowiem wypowiedzenie byłoby sprzeczne z art. 177 § 1 kp.