SpecPrawny.pl | Forum Prawne

przez **SARAMONA** » Pn, 25 kwi 2005, 15:21

WYPOWIADAM PRACOWNIKOWI UMOWE NA CZAS NIEOKRESLONY Z DWUTYGODNIOWYM WYPOWIEDZENIEM ZA BEZ PODANIA- ZGODNIE Z USTAWĽ PRZYCZYNY TEGO WYPOWIEDZENIA , CZY MOZE STARAC SIE O ZASILEK DLA BEZROBOTNYCH??

przez **Marcin** » Pn, 25 kwi 2005, 15:39

Kto ma wypowiedzieć tę umowę - pracownik czy pracodawca ?

przez **kalinosiu** » Pn, 25 kwi 2005, 16:41

Doprecyzujmy - umowa jest na czas określony. Zwalniana pracownica ma nagraną nową pracę. Jednak, jeśli jej w nowym miejscu nie wyjdzie, to czy ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracowała ponad pół roku.
POzdrawiam

przez **Marcin** » Pn, 25 kwi 2005, 16:47

Przy wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę, zasiłek dla bezrobotnych przysługuje (oczywiście zakładając spełnienie innych warunków).

przez **wasco** » Pn, 25 kwi 2005, 16:51

http://www.apraca.pl/biwu/zasilek.htm
to tak szerzej.
a w skrócie - jeśli ona sama nie odeszła, bądź nie zostaął zwolniona karnie to z zasiłkiem nie powinno być problemu.

przez **SARAMONA** » Wt, 26 kwi 2005, 10:34

MA PRZEPRACOWANY ROWNO ROK, ZWALNIAM JA W WYNIKU REDUKCJI ETATOW, A UMOWE MIALA NA CZAS OKRESLONY DO KONCA TEGO TOKU. CZY JA MUSZE PODAWAC POWOD ZWOLNIENIE, I JESLI NIE PODAM TO CZY W ZWIAZKU Z TYM GDYBY NIE ULOZYLO SIE W NASTEPNEJ PRACY- BEDZIE MIALA PRAWO DO ZASILKU

przez **Marcin** » Wt, 26 kwi 2005, 11:05

Przy umowie na czas określony nie musisz wskazywać przyczyn wypowiedzenia w oświadczeniu o wypowiedzeniu, natomiast jeśli faktycznie jest to redukcja etatów, pracownicy zapewne przysługuje prawo do odprawy. Co do uprawnień do zasiłku, jest szereg warunków do spełnienia, więc z całą pewnością nie da się powiedzieć, czy są one faktycznie spełnione. Por. przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001).

SpecPrawny.pl | Forum Prawne

WYPOWIEDZENIE UMOWY A PRAWO DO ZASIŁKU

WYPOWIEDZENIE UMOWY A PRAWO DO ZASIŁKU

Kto przegląda forum