SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Ogłoszono upałość firmy, która nadal funkcjonuje. Czy mozna zmienić regulamin wynagradznia w takiej firmie, co wiązało by się z obniżeniem płacy zasadniczej pracowników? Czy dokonanie wypowiedzeń zmieniających z podaniem przyczyny: "zmiana regulaminu wynagradzania" bedzie powodowało, konieczność wypłaty odpraw a co za tym idzie powstanie grupowych zwolnień - w razie nie przyjęcia nowych warunków przez pracowników???

Czy mozna zmienić regulamin wynagradznia w takiej firmie, co wiązało by się z obniżeniem płacy zasadniczej pracowników?

Można - w normalnym trybie.

Czy dokonanie wypowiedzeń zmieniających z podaniem przyczyny: "zmiana regulaminu wynagradzania" bedzie powodowało, konieczność wypłaty odpraw a co za tym idzie powstanie grupowych zwolnień - w razie nie przyjęcia nowych warunków przez pracowników???

Jeśli nowe warunki płacy będą znacząco różnić się na niekorzyść od dotychczasowych, tak (o ile zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników).