SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam Poszukuję orzecznictwa w następującej sprawie. Pracownikowi odchodzącemu z pracym po przepracowaniu pierwszych 6 miesięcy w życiu należy się ekwiwalent. Podobno jest w tej kwestii orzecznictwo. Nie mam dostępu do Lexa jedynie do modułu poświęconego prawu pracy. Byłbym wdzięczny gdybyś ktoś mia...

Dzięki Marcinie pytałem dlatego gdyż nowozatrudniany pracownik zaskoczył mnie stwierdzeniem ze w poprzedniej pracy gdzie przepracował pierwszy rok w swojej karierze zostanie mu policzony urlop proporcjonalnie.

Zdziwienie było moje tym większe że chodziło o Urząd Miasta

Pozdrawiam
Piotrek

Witam Pracownik został zatrudniony 6 maja 2002 roku po roku pracy 5 maja 2003 nabył prawo do 20 dniu urlopu. W sierpniu 2003 otrzymał wypowiedzenie. Wykorzystał do tej pory 10 dni urlopu. Czy pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent za pozostałe 10 dni czy też należy ułożyć tu proporcje? A jeżeli ...

Witam Przyszła mi do głowy taka zagwostka Art. 32 ustawy o zw. zaw przewiduje że bez zgody zarządu zakłądowej organizacji związkowej nie można rozwiązać umowy z członkiem zarządu. A co w przypadku jeśli skończy okres pobierania zasiłku chorobowego i pracownik nie zostaje dopusczony do pracy. W tym p...

Witam Pracownik podpisuje umowę o odpowiedzialności materialnej. Odpowiada powiedzmy za towary w magazynie. Po zrobieniu inwentaryzacji okazuje się, że brakuje towarów na sumę 100 zł. W umowie nie ma zapisu o możliwości potrącenia z wynagrodzenia (nie jestem nawet pewien czy taka zgoda nie byłaby sp...

Witam Mam pytanie. Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 23.10.2003 do 15.10.2004. 1 stycznia nabędzie prawo do 26 dni urlopu. Ponieważ umowa jest zawarta na czas określony to czy może wykorzystać całe 26 dni czy też proporcjonalnie 22 dni. Wydaje mi się że może wykorzystać 26 dni ale pros...

od momentu złożenia pierwszego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę

Piotrek

Mam taki plik niestety jest to wersja tylko do odczytu i nie daje sie wkleic jesli podasz e-mail przesle na priv
Piotrek

Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a kodeksu pracy nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pr...

Darku przepis na który się powołujesz nie obowiązuje od 1.01.2003 r. Urlop na niedzielę jest jak najbardziej zasadny ale co zrobić z dniem który już wcześniej został wyznaczony w grafiku jako dzień wolny za pracę w niedzielę czy dzień ten straci swój charakter?

Pozdrawiam
Piotrek