Mam chyba zaćmienie umysłu....... Gdyby ktoś sprawdził te rachunki byłbym wdzięczny Pracownik pracuje 3 dni w tygodni. Pół etatu. Wymiar urlopu: 1/2 *26 dni=13 dni roboczych i 13 dni wolnych od pracy. Żąda udzielania urlopu na 13 dni swojej pracy a więc proporcja powinna być taka: 3 do 2 = 13 do y g...
Witam serdecznie Czy ktoś mółby wyjaśnić mi udzielanie urlopu pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wiem, że należy robić to proporcjonalnie. I że jeśli pracownik pracuje na pół etatu np. w poniedziałek środę piątek. to urlopu w wymiarze 26 dni należy udzielić na 13 dni roboczyc...
a czy Ty wiesz o tym ze Kodeks pracy to teoria Radziłbym Ci Romciu jednak tej makulatury do pieca nie wyrzucać bo prawda jest taka, że po ustaniu stosunku pracy większość pracowników nabiera odwagi i idzie do sądu. Tymczasem pracodawcy wielokrotnie mają problemy z interpretacją przepisów i z tego w...
M. zd., ma prawo do urlopu proporcjonalnego - art. 155 [1] § 1 pkt 1 kp.
Tak tylko stosunek pracy trwa być może ustanie a być może nie dla tego wydaje mi się, że może go wykorzystac pełnym wymiarze i najwyżej u kolejnego pracodawcy otrzyma go mniej art. 155 par 2 kp.
Szczęśliwie u mojego pracodawcy związki zawodowe nie działają. Myślę, że niezrealizowanie obowiązku z art. 25 [1] ustawy o zz mogłoby spowodować reakcję pracodawcy, odmawiającą związkom, które nie złożyły informacji, statusu zakładowych organizacji związkowych. Jest to może podejście dość radykalne...
Witam Dla wielu pracodawców 10 kwietnia to ważna data. To właśnie do dnia dzisiejszego biurkach pracodawców powinny znaleźć się informację o liczbie członków związków zawodowych zgodnie z art. 25{1} ustawy o związkach zawodowych. Wiadomo, że współpraca ze związkami układa się różnie (niektóre nie uj...