SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownica jest w ciąży. Ponieważ zalezy jej na pracy, postanowiła po urlopie macierzyńskim nie korzystać z wychowawczego i wrócić do pracy. Czy pracodawca ma prawo na czas jej nieobecności zatrudnić innego pracownika na czas nieokreślony tak, że świeżo upieczona mamusia nie ma po co wracać do pracy?

Formalnie zakaz rozwiązywania umów o pracę dotyczy okresu ciąży i urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 kp.). Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zakaz ten zatem już nie działa. Ale pracodawca powinien dopuścić pracownicę po powrocie z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wypowiedzenie czy rozwiązanie umowy o pracę pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego podlega zasadom ogólnym. Tak więc wypowiedzenie należy uzasadnić. Nie stanowiłby wystarczającego uzasadnienia fakt zatrudnienia innego pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego. Podobnie, wskazanie jako przyczyny zmniejszenia zatrudnienia byłoby w tej sytuacji przyczyną pozorną.
Moim zdaniem zatem pracodawca powinien zatrudnić pracownika na czas urlopu macierzyńskiego pracownicy na podstawie umowy na czas określony. Nie ma oczywiście przeszkód do zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony, ale nie może to powodować wypowiedzenia umowy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego.
Takie wypowiedzenie - pomijając jego niezasadność - należałoby także ocenić z punktu widzenia art. 8 kp.