SpecPrawny.pl | Forum Prawne

w przypadku obliczania odprawki bierze się wynagrodzenie
z ostatnich 3-miesięcy,ale w przypadku gdy(np:pracownik
w tym okresie przebywał na zwolnieniu),bierze się inny okres
obliczeniowy chyba 6-miesięcy,ale niemogę znaleść PODSTAWY prawnej.
-------------------------------------
Zbyszek

Zastosowanie mają tu przepisy rozporządzenia MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14) w związku z art. 8 ust. 2 zdanie drugie (po punktach) ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, ze zm.).

Marcin

znalazłem dziękuję ,w przypadku gdy tak obliczone wynagrodzenie znacznie się różni wybieram okres max 12-mie
ale tutaj do końca niewiadomo jakie kryterium przyjąć wybierając zakres obliczeniowy 3-12 za każdym razem wyjdzie inna średnia.
czy przy tak sformuŁowanym przepisie jest dowolność pracodawcy ,które kryterium przyjąć
----------------------------------
Zbyszek

Zwróć uwagę na §§ 14-19 rozporządzenia.
Jeżeli te przepisy nie rozstrzygają, wszystko zależy od okoliczności konkretnego przypadku.

Marcin

wszystko jasne.
-----------------------------
Zbyszek