przez Marcin » Wt, 15 sty 2002, 10:11
Co do zasady pracownikowi w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje wybór między żądaniem przywrócenia do pracy a odszkodowaniem. Sąd pracy może natomiast nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 1 i § 2 kp.). Odprawa przysługuje natomiast wtedy, jeśli wypowiedzenie umowy nastąpiło w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, tj. w trybie ustawy z 29.12.1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, ze zm.). Szczegółowe unormowania dotyczące odprawy są zawarte w art. 8 ustawy. Jeśli pracodawca wskazał fikcyjną (nieprawdziwą) przyczynę wypowiedzenia umowy, a przyczynę prawdziwą stanowiło wyżej wskazane zmniejszenie zatrudnienia z powodów ekonomicznych, sąd pracy przyzna pracownikowi także należną mu odprawę.
Marcin