SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy okres zasadniczej służby wojskowej wlicza sie do ogólnego stażu pracy pracownika, od którego jest uzależniona wysokość odprawy z tyt. zwolnienia z przyczyn pracodawcy a dokładniej likwidacja stanowiska pracy?

no i jak ma sie do tego prowadzenie własnej działalności gospodarczej?

Liczy się okres zatrudnienia czyli czas pozostawania w stosunku pracy. Zasadnicza służba wojskowa jak i urlopy bezpłatne i wychowawczy wliczają się w ten okres ponieważ człowiek pozostawał w stosunku pracy. Działalność gospodarcza to nie praca w rozumieniu kodeksu pracy.

a okres pobierania zasilku dla bezrobotnych ? I czy jest jakaś podstawa prawna dot. kwestii wyliczania stażu pracy przy ustalaniu odpraw?

Czy okres zasadniczej służby wojskowej wlicza sie do ogólnego stażu pracy pracownika, od którego jest uzależniona wysokość odprawy z tyt. zwolnienia z przyczyn pracodawcy a dokładniej likwidacja stanowiska pracy?

Pytanie jest zbyt ogólnie sformułowane, a w grę mogą wchodzić różne stany faktyczne.
Por. art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku RP:

1. Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy.

2. Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę.

3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływ trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także uprawnienia emerytalno-rentowe.

4. Terminy przewidziane w ust. 1 i 2 uważa się za zachowane, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.

5. Przepisy ust. 1-4 stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień.

6. Przepisy ust. 1-3 nie naruszają uprawnień bezrobotnych, określonych w odrębnych przepisach.

a okres pobierania zasilku dla bezrobotnych ?

Tak. Art. 30 ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.

I czy jest jakaś podstawa prawna dot. kwestii wyliczania stażu pracy przy ustalaniu odpraw?

Nie ma jakiejś generalnej podstawy prawnej. Trzeba poszczególne sytuacje rozpatrywać w oparciu o właściwe przepisy, takie jak na przykład powołane wyżej.

Dzieki za odp. Ciagnac temat dalej... Czy osobie, która pracuje w pełnym wymiarze i ma emeryture nalezy sie odprawa i czy jest ona "ozusowana"

Czy osobie, która pracuje w pełnym wymiarze i ma emeryture nalezy sie odprawa

W obecnym stanie prawnym - tak. Zgodnie z art. 8 ust.3 pkt 4 cyt. wyżej ustawy z 28.12.1989 r., odprawa pieniężna nie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę lub rentę albo zatrudnionemu w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy.
Zmiana nastąpi od 1 lipca 2003 r. Wówczas odprawa nie będzie przysługiwać pracownikowi, który nabył prawo do emerytury lub renty [niezależnie od wymiaru czasu pracy !] albo który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy.

i czy jest ona "ozusowana"

Nie - § 2 ust. 1 pkt 3 rozp. MPiPS z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.