SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Mam problem!

Zakład pracy znajduje się w upadłości.
Gdy wypowiadam umowę na czas określony - bez podawania przyczyny - czy należy się pracownikowi odprawa??
Bardzo was proszę o podanie podstawy prawnej i ewnt. wyroków sadowych lub komentarzy.

Jeśli faktyczna przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie dotyczy pracownika (a więc np. upadłość pracodawcy), odprawę należy wypłacić. Zastosowanie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844, ze zm.) nie zostało bowiem wyłączone w odniesieniu do umów na czas określony.