Moim zdaniem, liczymy za jeden miesiąc, czyli tak długo, jak trwa umowa o pracę. Rozwiązuje się ona z upływem skróconego okresu wypowiedzenia. Za pozostałą część wypowiedzenia należy się tylko odszkodowanie, a nie - wynagrodzenie. Podobnie Sąd Najwyższy uważa, że skrócenie przez pracodawcę okresu wy...