SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Firma w której pracuje zobowiązała wszystkich pracowników do złożenia informacji o prowadzeniu wszelkiej działalności gospodarczej, podpisanych umów o pracę, zlecenia i o dzieło z innymi podmiotami gospodarczymi.
Czy takie postępowanie pracodawcy jest uzasadnione jakimikolwiek przepisami?
Czy pracodwaca moze prosic o takie informacje?
Stefan

Nie bardzo widzę podstawy prawne w przepisach powszechnie obowiązujących. Teoretycznie mogłyby one istnieć w aktach wewnątrzzakładowych (zwłaszcza w regulaminie pracy), ale też ich legalność byłaby problematyczna. Uważam natomiast, ze w przypadku podpisania umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą o zakazie konkurencji, pracodawca mógłby żądać informacji od pracownika, czy nie prowadzi działalności konkurencyjnej. Jednakże nawet i w tym przypadku chyba nie byłoby podstawy do żądania az tak szerokich informacji od pracowników.
Proponuję poprosić pracodawcę o wskazanie podstawy prawnej jego żądania.

Pracodawca powoluje sie na Kodeks Pracy i twierdzi, że ma prawo wiedziec czy pracownik wykonuje inna działalność. Brak zgody na ujawnienie informacji przez pracownika moze skutkowac zwolnieniem z pracy. Jak bronic sie przed takim postepowaniem pracownika
Stefan

Pracodawca powoluje sie na Kodeks Pracy i twierdzi, że ma prawo wiedziec czy pracownik wykonuje inna działalność.

Kodeks pracy ma ponad 300 artykułów, więc to nie jest wskazanie podstawy prawnej. Powiem więcej: kodeks pracy od 1989 r. nie zawiera art. 101, który stanowił: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody zakładu pracy, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej.. Uważam zatem, że żądanie pracodawcy jest bezprawne. Mogłoby być - ale co najwyżej częściowo - uzasadnione, gdyby pracownik zobowiązał się umownie do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.

Brak zgody na ujawnienie informacji przez pracownika moze skutkowac zwolnieniem z pracy. Jak bronic sie przed takim postepowaniem pracownika

Dobrej metody nie ma. Jeśli ktoś się boi stracić pracę, zapewne złoży żądane przez pracodawcę oświadczenia. Jeśli ktoś ma trochę odwagi, radziłbym nie skladać oświadczenia i czekać na rozwój wydarzeń. Być może groźba zwolnienia z pracy jest tylko straszakiem i nie zostanie spełniona. Gdyby jednak pracodawca rozwiązał umowę o pracę, pracownikowi pozostałoby odwołać się do sądu pracy. Sąd powinien przyznać rację pracownikowi, ale nie jest to oczywiście sytuacja komfortowa.