umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.
przez monika26 » Pn, 25 cze 2007, 23:23
jak długo trzeba być zatrudnionym w zakładzie pracy aby otrzymać "wczasy pod gruszą"? Bo słyszałam że musi upłynąć pełny rok pracy. Czy to prawda?
-
monika26
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Darek » Wt, 26 cze 2007, 21:34
Kwestia ta jest uregulowana w Regulaminie Zakładowego Funduszu wiadczeń Socjalnych Twojego pracodawcy. Tam sprawdzić można, czy to co słyszałaś jest prawdą.
-
Darek
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez PAPI » Wt, 26 cze 2007, 22:28
u mnie niestety nie ma takiego czegos jak "wczasy pod grusza"
-
PAPI
-
przez kier_as » Wt, 26 cze 2007, 22:34
Wiekszosc malych zakladow wogole nie ma ZFS
-
kier_as
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez PAPI » Wt, 26 cze 2007, 22:59
firma ta nalezy do srednich. kiedys byly ale obecnie...niestety
-
PAPI
-
przez monika26 » Wt, 26 cze 2007, 23:03
Wracając do temat: przeczytałam w Regulaminie ZFS że "wczasy pod gruszą" wypłacane są każdemu pracownikowi zatrudnionemu przed 31.12 roku poprzedniego lub w roku bieżącym jeżeli jednorazowo korzysta z 14 dni kalendarzowych.W naszym zakładzie jednak dowiedziałam sie że warunkiem wypłacenia "wczasów po gruszą" jest przepracowany cały rok. Więc po co jakieś regulaminy skoro zakłady pracy i tak robią inaczej?
-
monika26
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
przez Darek » Śr, 27 cze 2007, 00:44
Więc po co jakieś regulaminy skoro zakłady pracy i tak robią inaczej?
Może... żeby napędzić ruch w Sądach Pracy?
-
Darek
-
- Posty: 0
- Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Powrót do Prawo Pracy
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 3 gości