SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Ostatnio w mojej firmie przełożony wzywa każdego pracownika na dywanik za L4, argumentując że do chorowania jest urlop a ponadto jest domniemane zabronione dawanie trzech tygodni urlopu bo ludzie sobie na nich dorabiają. Czy w dobie bezrobocia można jakoś bronić się przed takimi praktykami ze strony przełożonych?

Twierdzenia pracodawcy są oczywiście bezprawne. Tylko że:
1) powstaje problem, jak pracownik wykaże, że coś takiego przełożony mówił,
2) czy znajdzie się ktoś, kto zechce odważyć się zaprotestować, z obawy przed utratą pracy ?

Pomocy można szukać w PIP (mozna zastrzec sobie anonimowość), w związkach zawodowych, a w indywidualnych sporach pracowniczych - w sądzie pracy.

Racja to może w takim razie na taką rozmowę wybierać się z ukrytym np. dyktafonem, ale czy to bedzie wystarczający dowód?

Samo nagranie może być jednym z dowodów, ale nie dowodem wyłącznym. Innymi dowodami mogą tu być zeznania Twoje oraz innych pracowników, którzy takie twierdzenia usłyszeli od przełożonego. Oczywiście, nalezy też sprecyzować, w jakim postępowaniu takie dowody będą ewentualnie wykorzystywane.

Dziękuje, mam przynajmniej jakie takie rozeznanie, może znajdzie się jakieś wyjście z tej sytuacji, co sie równa z rozglądaniem się odrazu za innym etatem.

W żadnym prywatnym zakładzie czy Firmie - nie przychylnym okiem patrzy się na osoby chorujące...często biorące L-4 ;-)))Nawet ostatnio w państwowych też,bo roboty urzędnicy mają coraz więcej...Pozdrawiam

W żadnym prywatnym zakładzie czy Firmie - nie przychylnym okiem patrzy się na osoby chorujące...często biorące L-4 ;-)))

Często - to też określenie względne ;). Znam osobę, która miała spore nieprzyjemności z powodu 2-tygodniowego zwolnienia wziętego po raz pierwszy od dwóch lat podczas autentycznej choroby (zapalenie pluc).

Jeżeli wogóle nie bierze się zwolnienia,nawet jak się jest chorym to też niedobrze ;-))