SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Sąd w sprawie karnej wydał wyrok przepracowania kilkudziesięciu godzin społecznie. Ukaranym jest młody człowiek. Mój szef zgodził się aby chłopak odpracował te godziny u nas (jest uczniem ostatniej klasy naszej szkoły).

Jako kadrowa mam jednak pewne wątpliwości. Nie będzie on wprawdzie naszym pracownikiem, ale jednak zdrowy rozsądek nakazuje mi przeszkolić go pod względem BHP.

Nie wiem jak mam w takiej sytuacji postępować. Czy zażądać pewnych dokumentów, oświadczeń. Czy po prostu wskazać mu proste czynności do wykonania i więcej nie zawracać sobie głowy. Nie chciałabym popaść w konflikt z PIP-em.

Chłopak zjawi się u mnie ze swoim kuratorem, być może kurator będzie wiedział jak powinien w takiej sytuacji postępować pracodawca, jednak wolałabym być przygotowana do tej rozmowy.

Proszę o pomoc.

Wiele wyjaśni Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 sierpnia 1998 r. w sprawie wyznaczania zakładów pracy, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności oraz praca społecznie użyteczna orzeczona w zamian nieściągalnej grzywny, szczegółowych obowiązków tych zakładów w zakresie zatrudniania skazanych i zasad gospodarowania uzyskanymi z tego tytułu środkami oraz przysługujących ulg zakładom (Dz. U. 113/98 poz. 720)

http://bap-psp.lex.pl/cgi-bin/demo.cgi?id=&comm=jednostka&akt=nr16799986&ver=-1&jedn=-1

Dzięki za pomoc! Zaraz sobie poczytam.

Pa, pa.