SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam wszystkich
Kochani, jak to jest..... od 12-stu miesięcy, mam cyklicznie odnawianą umowę zlecenie, czasami z jednym dniem przerwy między jedną, a drugą,: od dwóch miesięcy podlegam pełnemu ubezpieczeniu. Przyznam, że przydałyby się ze cztery dni wolne na załatwienie kilku spraw, choćby zaległych wizyt lekarskich, nie mówiąc o odpoczynku .Wnioskuję, iz kolejne umowy będą odnawiane, nadchodzi okres lata........
Czy ktoś z Państwa jest zorientowany, jak te sprawy traktuje Kodeks Pracy.Czy poroku rzetelnej pracy będę "ukarana", biorąc tzw.urlop wypoczynkowy, za który nie będę miała zapłacone..Pracodawca twierdzi, że tak to właśnie wygląda....Pozdrawiam

Czy ktoś z Państwa jest zorientowany, jak te sprawy traktuje Kodeks Pracy.

Wcale nie traktuje :)
Umowa zlecenie nie jest umową o pracę :)

Teoretycznie umowa nazwana "zleceniem" może być de facto umową o pracę, jeśli praca jest świadczona w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy (bodaj art. 22 § 1 [1] Kp.). Ale ustalić to może tylko sąd pracy, a i uzyskanie korzystnego orzeczenia dla pracownika nie jest łatwe.

Umowa zlecenie nie jest umową o pracę :)

Z tego powodu (o ile nie sprzeciwia się temu specyfika danej umowy) dopuszczalne jest by cię zastąpiła w wykonywaniu obowiązków inna wskazana przez Ciebie osoba i masz wolne ;) - jest to dopuszczalne inaczej niż przy umowie o pracę, której cechą jest m.in. bezwzględny wymóg osobistego świadczenia pracy)