SpecPrawny.pl | Forum Prawne

W jednym z działów, który ma podpisana wspólną odpowiedzialność mater. - wyszedł bardzo wysoki niedobór inwentaryzacyjny. Wszyscy pracownicy dostali zwolnienia dyscyplinarne. Kierowniczka tego działu znajduje się na urlopie macierzyńskim. Podczas inwentaryzacji reprezentowała ją osoba przez nią wskazana. Czy można zwolnić z art. 52 pracownicę będącą na urlopie macierzyńskim?????

Czy można zwolnić z art. 52 pracownicę będącą na urlopie macierzyńskim?????

Co do zasady można, o ile reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 kp.).

a gdy nie ma organizacji związkowej...?
Wyczytałam, że sąd bedzie się kierował zasadami współżycia społecznego - więc chyba nie ma szans...

a gdy nie ma organizacji związkowej...?

Przepis nie reguluje tego jednoznacznie. M. zd., pracodawca może wówczas podjąć decyzję samodzielnie.

Wyczytałam, że sąd bedzie się kierował zasadami współżycia społecznego - więc chyba nie ma szans...

Zasady współżycia społecznego sąd pracy zawsze powinien brać pod uwagę, z uwagi na art. 8 kp. Ewentualne zastosowanie tego przepisu w konkretnej sprawie zależy od jej okoliczności faktycznych, więc trudno jest się wypowiadać abstrakcyjnie, nie znając dokładnie danego przypadku.