SpecPrawny.pl | Forum Prawne

firma zatrudnia okolo 400 pracownikow, w tym ok. 15 przejetych z zakladu, w którym funkcjonuja zwiazki zawodowe. Pytanie: czy musi konsultowac ze zwiazkami zwolnienie pracownikow wszystkich czy tylko tych "przejetych"?

Nie do końca rozumiem stan faktyczny. Czy ci przejęci pracownicy są członkami związku zawodowego działającego w innym zakładzie pracy (tzn. poprzednim pracodawcy tych pracowników), czy też organizacja związkowa działa obecnie u tego pracodawcy, który przejął pracowników ?

Czy ci przejęci pracownicy są członkami związku zawodowego działającego w innym zakładzie pracy (tzn. poprzednim pracodawcy tych pracowników)

Czy ci przejęci pracownicy są członkami związku zawodowego działającego w innym zakładzie pracy (tzn. poprzednim pracodawcy tych pracowników)

No właśnie ? :)

o "CZY" za duzo skopiowalam...
ci przejęci pracownicy są członkami związku zawodowego działającego w innym zakładzie pracy (tzn. poprzednim pracodawcy tych pracowników)

O ile u aktualnego (nowego) pracodawcy inna zakładowa organizacja związkowa nie funkcjonuje, obowiązek konsultacji w ogóle odpada.

Inna nie funcjonuje. Ale ... nowy pracodawca świadczy usługi outcourcing-owe.Ci przejeci pracownicy (i inni) pracuja dalej na terenie obiektu poprzedniego pracodawcy.

Czy dalej: "obowiązek konsultacji w ogóle odpada?"

Stosownie do art. 23[2] kp., jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Zgodnie z art. 25[1] ust. 1 pkt 1 tej ustawy, uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Jeśli organizacja związkowa nie obejmuje działaniem nowego pracodawcy, obowiązek konsultacji odpada. Istotne może być w tym kontekście, czy organizacja zakładowa nie przekształciła się w międzyzakładową (por. art. 34 ustawy o zz). W razie wątpliwości pracodawca pracodawca powinien zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony (art. 30 ust. 2[1] ustawy o zz).

dzieki