SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy przeniesienie Społecznego Inspektora Pracy z pracy w systemie 3 zmianowym (wiążą się z tym dodatki za pracę na 2 i 3zmianie)do pracy w systemie jednozmianowym(gdzie tych dodatków brak)jest dopuszczalne prawnie.

Czy przeniesienie Społecznego Inspektora Pracy z pracy w systemie 3 zmianowym (wiążą się z tym dodatki za pracę na 2 i 3zmianie)do pracy w systemie jednozmianowym(gdzie tych dodatków brak)jest dopuszczalne prawnie.

To nie moja działka, ale zobacz tu art. 13 pkt. 3

Art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy:

1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.

2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 Kodeksu pracy.

3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.

4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Art. 43 kp. wymienia następujące przyczyny:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Jeśli społeczny inspektor pracy dotychczas był zatrudniony na stałe w systemie dwuzmianowym czy trzyzmianowym, to przeniesienie go do systemu jednozmianowego, jeśli powoduje gorsze warunki finansowe, wymagałoby w zasadzie wypowiedzenia zmieniającego (dopuszczalnego w sytuacjach wyżej cytowanych), chyba że umowa o pracę zawiera szczególne regulacje.