Ochrona Społecznego Inspektora Pracy

KRUS, ZUS, emerytury, zasiłki dla bezrobotnych, ubezpieczenia zdrowotne, opieka i pomoc społeczna, rehabilitacja inwalidów, stypendia socjalne, opiekę nad sierotami, renty, ubezpieczenie chorobowe,

Ochrona Społecznego Inspektora Pracy

Postprzez jaru23a » Cz, 21 sie 2003, 12:43

Czy przeniesienie Społecznego Inspektora Pracy z pracy w systemie 3 zmianowym (wiążą się z tym dodatki za pracę na 2 i 3zmianie)do pracy w systemie jednozmianowym(gdzie tych dodatków brak)jest dopuszczalne prawnie.
jaru23a
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez CHomik » Cz, 21 sie 2003, 13:22

Czy przeniesienie Społecznego Inspektora Pracy z pracy w systemie 3 zmianowym (wiążą się z tym dodatki za pracę na 2 i 3zmianie)do pracy w systemie jednozmianowym(gdzie tych dodatków brak)jest dopuszczalne prawnie.


To nie moja działka, ale zobacz tu art. 13 pkt. 3
CHomik
 

Postprzez Marcin » Cz, 21 sie 2003, 13:28

Art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy:

1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.

2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 Kodeksu pracy.

3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 Kodeksu pracy.

4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.


Art. 43 kp. wymienia następujące przyczyny:

1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,

2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Jeśli społeczny inspektor pracy dotychczas był zatrudniony na stałe w systemie dwuzmianowym czy trzyzmianowym, to przeniesienie go do systemu jednozmianowego, jeśli powoduje gorsze warunki finansowe, wymagałoby w zasadzie wypowiedzenia zmieniającego (dopuszczalnego w sytuacjach wyżej cytowanych), chyba że umowa o pracę zawiera szczególne regulacje.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00


Powrót do Ubezpieczenia społeczne

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość

cron