Macinie, przestudiowałam Rozporządzenie urlopowe - nawet dwa wyroki sądu z 2000r. na temat premii uznaniowej i tak jeden każe nie zaliczać bo nie ma charakteru roszczeniowego, drugi tak bo mimo że jest uznaniowa to w tym przypadku ma charakter peridyczny bo jest wypłacana co miesiąc, więc sprawdziłam w dokumentach płacowych była przez moją koleżankę uwzględniana w podstawie.
Jeśli ta premia jest wypłacana comiesięcznie, rzeczywiście może być wliczana. § 6 pkt 1 rozporządzenia mówi o nieuwzględnianiu jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, można więc
a contrario twierdzić, że premie czy nagrody wypłacane regularnie (periodycznie) należy uwzględniać.
Co do wyłączeń składników wynikającego z rozporządzenia urlopowego - to rozumiem, że wypłata (talony) zakładowy F dlatego nie biorę pod uwagę, że jest to jednarozowe świadczenie na rzecz pracownika.
Tak uważam, poza tym jest to świadczenie dość specyficzne (ze względu na charakter finansowania) i mające charakter rzeczowy.
Natomiast czy dobrze myslę, pracownik ma wypłacany dodatek rodzinny, który nie jest składnikiem wynagrodzenia i nie jest brany pod uwagę.
Tak
Natomiast raz ekwiwalent za praeni odzieży nie wypłacono z uwagi na chorobe pracownika, ale rozumiem, że jeśli otrzymuje co m-c, to biorę jako składnik stały z m-c nabycia prawa do ekwiwalentu.
M.zd., tak, zresztą § 6 mówi o uwzględnieniu wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, a na pewno jest to świadczenie ze stosunku pracy.