SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Z dniem 30 XI 2004 roku nabyłem uprawnienia do emerytury górniczej. W związku z tym 10 sierpnia 2004 roku złożyłem wypowiedzenie o pracę z zachowaniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu 30 XII 2004 roku otrzymałem świadectwo Pracy gdzie stosunek pracy ustał w wyniku : za wypowiedzeniem z przyczyn nie dotyczących pracowników w trybie art. 10.1. Ustawy z dnia 13.03.2003 roku (Dz.U. nr 90 poz 844 z 2003 roku). Na podstawie tego Œwiadectwa otrzymałem dwie odprawy :emerytalną i ekonomiczną co mnie bardzo zdziwiło. Œwiadectwo Pracy oddane do ZUS-u i pobieram emeryturę od 1 XII 2004 roku. W tym tygodniu dostałem z byłego zakładu sprostowane świadectwo Pracy gdzie powołują sie na moją prośbę z dnia 10 sierpnia 2004 roku o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie: porozumienie stron art. 30 paragraf 1 pkt 1 KP. Za pomyłkę przepraszają. Nikt nie wspomina o zwrocie odprawy ekonomicznej ale przypuszczam że o to chodzi. Czy można po takim okresie czasu zmienić świadectwo Pracy i żądać zwrotu odprawy ekonomicznej (ewentualnie?? jeśli tak to co z tym zrobić. Prosze o pomoc.

Po pierwsze, kodeks pracy nie przewiduje trybu prostowania świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy. Jestem jednak zdania, że jeśli pracodawca sam dostrzeże błąd, może dokonać takiego sprostowania. Jak jednak wynika z tego, co napisałeś, sprostowane świadectwo pracy też zawiera błąd - tryb rozwiązania umowy za porozumieniem stron zamiast wypowiedzenia. Na podstawie art. 97 § 2[1] kp. możesz domagać się sprostowania świadectwa. Natomiast przed żądaniem zwrotu odprawy możesz bronić się tym, że juz ją zużyłeś (wydałeś) i nie jesteś bezpodstawnie wzbogacony (art. 409 kc w zw. z art. 300 kp.). W wyroku z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 408/2000 (OSNP 2003/13/305) SN stwierdził, że
pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 kc).