SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam bardzo serdecznie i proszę o pomoc w następujacej kwestii.
Jestem na zwolnieniu chorobowym. Z "przeciekow" dowiedziałem się, ze mój pracodawca wysłał ma na maila (służbowego) propozycję zmiany umowy o pracę (łatwo się domyśleć, ze chodzi o pogorszenie tych warunków). Czy w takiej sytuacji pismo przesłane drogą elektroniczną można traktować jako oficjalne i doręczone? Czy wobec tego musze przyjąć jego propozycję? A co, kiedy jej nie zaakceptuję?

z góry wielkie dzięki za wszelką pomoc
adviser1

(...)mój pracodawca wysłał ma na maila (służbowego) propozycję zmiany umowy o pracę (łatwo się domyśleć, ze chodzi o pogorszenie tych warunków). Czy w takiej sytuacji pismo przesłane drogą elektroniczną można traktować jako oficjalne i doręczone?

Moim zdaniem nie. Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy:
art. 29 § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Maila bym pod to nie podciągneła.

Czy wobec tego musze przyjąć jego propozycję? A co, kiedy jej nie zaakceptuję?

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Czyli pracodawca musi w takiej sytuacji zastosować okres wypowiedzenia (różnej długości w zależności od rodzaju umowy o pracę i okresu pracy u danego pracodawcy)

Jeśli odmówisz przyjęcia zaproponowanych, nowych warunków umowy o pracę, rozwiąże się ona po upływie okresu wypowiedzenia. Odmowa powinna nastąpić poprzez złożenie stosownego oświadczenia.

Aha i jeszcze jeden artykuł:
42 § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Moim zdaniem nie jest tu zachowana forma pisemna i w razie co można skuteczność takich działań pracodawcy zakwestionować przed Sądem.
Z drugiej jednak strony zupełnie bym tego nie lekceważył i nie zostawiał całkiem bez reakcji, tzn. skontaktował bym się z pracodawcą i postarał się ustalić o co dokładnie chodzi i jakoś tę sprawę rozwiązał.

Bardzo dziękuję za pomoc :)
ja niestety wiem o co mu chodzi - w firmie zwalnia się na potęgę pracowników.

pozdrawiam
adviser1

Podzielam zdanie przedmówców. W zależności od okoliczności, może to być tylko propozycja zmiany albo też juz przedstawienie nowych awarunków. W tej drugiej sytuacji wypowiedzenie zmieniające byłoby skuteczne, ale wadliwe i można byłoby je zakwestionować w sądzie pracy.